Diplomásokat várnak a cégek

Gépész- és gyengeáramú villamosmérnök, szoftverfejlesztő, informatikus, szak-, illetve általános orvos – ezek a diplomások hiányoznak a hazai munkaerőpiacról, és az év utolsó öt hónapjában őket vadásszák majd leginkább a cégek és az intézmények. A Foglalkoztatási Hivatal (FH) prognózisa szerint a textil-, az építő- és az élelmiszeriparban is gondok lesznek. Küzmös László, a GWH Zrt. vezérigazgatója lapunknak elmondta, hogy több dél-alföldi megyébe Románia területéről toborozzák az orvosokat, ám Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének alelnöke úgy tapasztalja, a mérnökhiány jóval drasztikusabb, mint ahogy azt az FH prognosztizálta; jelenleg is több százra lenne szükség, és az év hátralévő részében még nagyobb ínség lesz műszaki diplomásokból. Főleg a gépész-, a minőségbiztosítási mérnökök keresettek, azonkívül a termelési tapasztalatot szerzett logisztikai diplomások is. A hazai szolgáltató központok, a call centerek jelenleg 300-400 üres posztot kínálnak diplomásoknak, itt a pályát módosító pedagógusok is elkelnek, ha jól beszélnek nyelveket – emelte ki a szakember.
Az FH által megkérdezett közel ötezer munkaadó közül mintegy kétszer annyi nagyvállalat jelezte, hogy van tartósan betöltetlen munkahelye (egy éven túl nem talál megfelelő munkaerőt), mint a legkisebb méretű cégek. Ez azonban a fővárosra és Pest megyére nem érvényes, ebben a régióban ugyanis olyan mértékű globális munkaerőhiány alakult ki, amely egyformán érint minden céget, létszámtól függetlenül. Ezt erősítette meg Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója is. A cég statisztikái szerint a diplomás pályázóknak csupán egytizede felel meg a multinacionális cégek elvárásainak. A mérnökök többsége a nyelvismeret hiánya, az informatika területén végzettek pedig alacsony szakmai tudásuk miatt rostálódnak ki az állásinterjúkon.
Az eddigi toborzásaink során nehezen találtunk gyakorlott fejlesztőket, ám számos olyan pályakezdővel találkoztunk, aki a tapasztalat hiányát lelkesedésével és fogékonyságával ellensúlyozza – fogalmazott Juhász István, a Grepton Informatikai Zrt. vezérigazgatója. A cég épp ezért egy hónapja 12 pályakezdő informatikus számára indított három hónapos intenzív szakmai képzést. Más cégek már az iskolai évek alatt igyekeznek megtalálni a leendő kollégákat. Féléves trainee-programra pályázhatnak majd például az IBM-nél a Szent István Egyetem hallgatói. Így évente mintegy ötven diáknak lesz lehetősége arra, hogy tanuljon és egyúttal dolgozzon is az IBM-nél, a legjobbak pedig állásajánlatot is kapnak. Együttműködési megállapodást írt alá az ELTE és a SAP is. A gazdasági informatikai képzés gyakorlatorientáltabb lesz, de azt is várja az egyetem, hogy a legjobb hallgatók majd a szoftvercégnél helyezkednek el. A Tata Consultancy Services Hungary informatikai tanácsadó és szoftverfejlesztő cég a Szegedi Tudományegyetemmel működik együtt, ennek keretében lehetővé válik a hallgatók részmunkaidős ipari foglalkoztatása.