BUX 39,331.33
+0.23%
BUMIX 3,707.69
-0.12%
CETOP20 1,801.38
-1.53%
OTP 8,390
-0.38%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
-0.94%
-0.88%
+0.20%
ZWACK 18,550
0.00%
-0.55%
ANY 1,585
+0.96%
RABA 1,100
+0.46%
0.00%
+0.62%
0.00%
0.00%
+0.12%
-1.40%
-1.80%
0.00%
+1.61%
OTT1 149.2
0.00%
-2.70%
MOL 2,912
-0.21%
-1.28%
ALTEO 2,360
-0.42%
-2.63%
+1.13%
EHEP 1,030
-8.85%
0.00%
-0.76%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
-0.74%
0.00%
0.00%
SunDell 42,000
0.00%
-0.26%
0.00%
+2.46%
0.00%
+3.94%
-0.60%
GOPD 12,900
0.00%
OXOTH 3,690
0.00%
0.00%
NAP 1,240
+0.16%
0.00%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Magyar gazdaság

Változó munkaidő, több állás

Válsághatás. A pénzügyi és gazdasági válság egyértelműen kedvezőtlen hatású volt a foglalkoztatásra, ezért felértékelődtek a rugalmasan kezelt munkafeltételek Európában. Alapvetően erre a következtetésre jutottak azok a szakértők, akik jelentést készítettek az Európai Bizottságnak a rugalmas munkafeltételek szerepéről és lehetőségeiről. A rugalmas munkaidő-feltételek mind a nők, mind a férfiak körében növelik a foglalkoztatottságot, gazdasági visszaesés idején egyértelműen hozzájárulhatnak a munkahelyek megőrzéséhez – citálta a dokumentum egyik fő megállapítását Viviane Reding, az Európai Bizottság illetékes biztosa tegnap a jelentés brüszszeli bemutatásakor.

A Rugalmas munkaidő-feltételek és a nemek közötti egyenlőség címmel közzétett összehasonlító tanulmány készítői részletesen elemezték a huszonhét EU-tagállam, továbbá Izland, Liechtenstein, Norvégia és Svájc gyakorlatát. Megállapításaikból kiderül például, hogy Magyarország a legmerevebb tagállamok közé tartozik Bulgáriával, Ciprussal és Litvániával együtt a rugalmas munkaidő lehetőségeinek (részmunkaidő, túlóra, többletmunka) kihasználásában. Nálunk a részmunkaidőben dolgozók aránya a férfiaknál alig 8, a nőknél mintegy 3 százalék.

Ugyanakkor kifejezetten jeleskedik a rugalmas munkafeltételek alkalmazása terén Ausztria, Nagy-Britannia, Hollandia, Németország és Svédország, ráadásul Ausztria mindhárom lehetőségnél vezeti az uniós listát. A munkaidő hosszát tekintve Európa északi és nyugati országai számítanak rugalmasnak. Dániában, Svédországban, Németországban, Finnországban és Norvégiában a munkavállalók több mint fele rugalmas munkaidőben dolgozik.

A jelentésből az is kiderül, hogy bár az egyénre szabott munkaidő kedvezően hat a nők foglalkoztatottságára, és segítheti a munkavállalók szakmai és magánélete közötti egyensúly kialakítását, a főként nők által igénybe vett részmunkaidős megoldások a legtöbb országban továbbra is inkább az alulfizetett ágazatokban érhetők el, korlátozott előrelépési és képzési lehetőségek mellett.

Azt is tapasztalták a szakértők, hogy a válság hatására a rugalmas munkafeltételek alkalmazása több államban is napirendre került. Csehország és Litvánia a foglalkoztatási rátát szeretné növelni ezekkel az eszközökkel. Finnországban, Németországban és Luxemburgban napirendre kerültek a munkaidőszámlákra vagy az éves -keretekre épülő megoldások is. Lengyelországban és Portugáliában a rugalmas munkaidővel kapcsolatos felvetéseket összekapcsolták a túlórák csökkentéséről folyó vitával. Rapid



Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek