Heti egy napot otthonról dolgoznának a munkavállalók
Új toborzási technikákra van szükség, új juttatási csomagokra, máskülönben a munkaadók nem fogják tudni megtartani a dolgozókat Magyarországon – mondta Bencze Róbert, a PwC Magyarország HR-tanácsadási igazgatója a Cafeteria Trend budapesti konferenciáján. Felmérések szerint a munkavállalók igénylik a távmunka lehetőségét, azt, hogy legalább egy napot otthonról dolgozhassanak, a fiatal korosztálynál pedig elsőrendű szempont a rugalmas foglalkoztatási forma.
Sokan értékelik azt is, ha képzési lehetőségek nyílnak meg előttük a munkahelyen, illetve ha a főnök négyszemközt ismeri el a munkát, dicséri meg a dolgozót. Bencze Róbert felhívta a figyelmet a vélelmezett és a bekerülési érték kapcsolatára. Míg az azonnali visszajelzés a főnöktől egy fillérjébe sem kerül a munkáltatónak, a dolgozók ezt 254 ezer forintos értékre taksálják. Ha a cég az egészséges étkezés lehetőségét teremti meg – ami szintén nem igényel forrásokat –, az a munkavállalók szerint 230 ezer forintot ér, míg a rendszeres masszázsra költött 2 ezer forint a dolgozók beárazása szerint 183 ezer forintnak felel meg. Az éves szinten a cégnek 12 ezer forintba kerülő élet- és baleset-biztosítást 300 ezer forintra értékelik a dolgozók. Mindez jól mutatja, hogy a juttatások komolyan hozzájárulnak a dolgozók kellemes munkahelyi közérzetéhez, a jó munkaerő megtartásához.
Fata László cafeteria-szakértő példaként hozta fel, hogy egy nagyon jól kereső mérnök-informatikus azért marad a mostani cégénél, mert ott „sütiórák” vannak péntekenként. Ez nem túrós rétes vagy Rákóczi-túrós kóstolgatását jelenti, hanem kisorsolnak egy embert, a nyertes pedig a házban működő bármelyik cég bármelyik emberével eltölthet egy órát, például start-up vállalkozások vezetőivel beszélgethet.
Az informatikus szerint ez előnyös a szakmai fejlődése, a karrierje szempontjából. Fata utalt arra, hogy a cégeknek jövőre érdemes lesz rendezvényeket szervezniük, mert kedvezőbb adózás alá esik, ha például ott adnak ellátást, vagy adnak át ajándéktárgyakat. Jövőre adómentes cafeteriaelem lesz az óvodai, bölcsődei ellátás, a számítógép használata, míg a munkáltató kamatmentesen adhat lakáshitelt a dolgozójának.
Balázs Krisztián, az Edenred Magyarország ügyvezető igazgatója hangsúlyozta: kutatásuk igazolja, hogy a cafeteriaszintet meg kell tartani, a juttatásokat el kell választani a bértől, nem szabad őket a bérbe építeni. A Szép-kártyát jelenleg is használó cégek 75 százaléka jövőre is megőrzi ezt a juttatást, 70 százalék pedig az egyéb illetmények mellett is kitart – részben vagy egészben.
