A hazai aktív és passzív álláskeresők 42,5 százaléka az alacsony fizetés miatt hagyta ott a legutóbbi munkahelyét, a második és a harmadik felmondási ok a fejlődési lehetőség hiánya és a vezetővel való elégedetlenség volt (36-36 százalék) – derült ki a DreamJo.bs új generációs állásportál legfrissebb online kutatásából.
A munkahely választásánál a fejlődési lehetőség toronymagasan vezet a motivációknál, a válaszadók 78 százaléka jelölte be ezt legfőbb szempontként. A második helyen a családbarát jelző végzett 61,6 százalékkal, a harmadikon a sokszínű és befogadó munkahely (52,7 százalék). Az utóbbi olyan, népszerűnek gondolt jellemzőket utasított maga mögé, mint a környezettudatos (33 százalék) és az egészségtudatos (29 százalék). A kutatásban legnagyobb arányban 36–45 év közötti munkavállalók vettek részt, vagyis azoknak az X és Y generációs munkavállalóknak a preferenciáit tükrözik legnagyobb arányban az eredmények, akik legalább tíz éve vannak a munkaerőpiacon.
A válaszadók 63,8 százaléka nem elégedett a fizetésével jelenleg sem, a megkérdezettek legnagyobb része, csaknem fele 10–25 százalékos fizetésemeléssel békülne ki. Az elégedetlenség mértékét jelzi, hogy több mint harmaduknak még ez sem lenne elég, ők 25–50 százalékos fizetésemelést szeretnének.
