Itt az ideje bevezetni a négy napos munkahetet – mondta Andrew Yang. Ez a lépés a járvány miatt minden eddiginél fontosabbnak tűnik.
A Business Insider cikke szerint az amerikaiak megszokott életvitelét alaposan felborította a pandémia.
Mivel sok alkalmazott home office dolgozik, a vállalatok megkísérlik irodáikat a biztonsági óvintézkedések szem előtt tartásával átalakítani, hogy lehetőség szerint meg tudják majd nyitni azokat.
A korábbi demokrata elnökjelölt – aki egyébként befektetőként is tevékenykedik – még májusban vetette fel a az ötletet azzal a céllal, hogy megkönnyítse a bizonytalan helyzetben lévő dolgozók munkavégzését. Két fő szempontja az időbeosztás és a mentális egészség megőrzése volt.
Fotó: Joseph Prezioso / AFP
Nincs egységes megoldás a négynapos munkahétre. A Washington Post megjegyezte:
Különböző modellek vannak a lerövidített hétre, van ahol ugyanaz a munka oszlik el változatlan munkaidőre, míg más vállalatok egyszerűen úgy tervezik, hogy hosszabb műszakokat osztanak el kevesebb napra.
Néhányan a háromnapos hétvége előnyeit látják, mások szerint a napot a hét közepén veszik igénybe.
Yang egyébként kifejezetten a hosszabb hétvégéket tartja hasznosabbnak, tweetjében úgy fogalmazott, hogy a
A három napos hétvégék jobbak, mint a két naposak.
3-Day weekends are better than 2-Day weekends. We should seriously look at 4-day workweeks. Studies show that we would be just as productive. It would create jobs at the margins and improve mental health. https://t.co/00C55f6AWl
— Andrew Yang🧢🇺🇸 (@AndrewYang) May 25, 2020
Mivel egészségügyi szakértők szerint az élet, amit megszoktunk még a következő évig biztosan nem áll vissza Yang elmondta a Business Insider-nek, hogy a négynapos munkahét most még jobban szükségessé válhat.
A lépés segíthetne, hogy kiszabaduljunk ebből a mókuskerékből, melyben jelenleg megrekedtünk, ahol mindenki versenyre kényszerül
– mondta Yang.
”És ez a kényszeres verseny mindnyájunkat megőrjít.„
A The Harris Poll júniusi felmérése szerint az amerikai lakosság nagy hányada, az alkalmazásban állók 82 százaléka hasznosabbnak tartaná a rövidebb munkahetet, még akkor is, ha ez hosszabb munkaidőt jelent.
A jelenség különös népszerűségre tarthat számot például Finnországban, ahol a miniszterelnök döntése értelmében a munkavállalók heti négy napon napi hat órát dolgoznak.
Új-Zélandon a gazdaságélénkítés részeként tervezik bevezetni a munkahét lerövidítését.
A Microsoft nyitott az ötletre
A tech-óriás japán leányvállalatainál tavaly kísérletezett négynapos munkahéttel annak érdekében, hogy jobb egyensúlyt találjanak a munka és a magánélet között. Az eredmény kiugró: 40 százalékkal növekedett a munkatermelékenység csak azzal, hogy augusztusban péntekenként zárva tartottak.
A Monogramnál nem vált be a hosszú hétvége, a vezetőség úgy gondolja, hogy a hosszú távollét, kibillenti a dolgozókat a megszokott ritmusból, ugyanakkor a termelékenységre jótékonyan hat a szerdai pihenő. Robert Yuen szerint a home office is fokozza a hatékonyságot, mert a komfortzónának, illetve az utazás nélkül felszabaduló energiának köszönhetően a dolgozók nagyobb teherbírással végzik el munkájukat.
