BUX 50,723.42
0.00%
BUMIX 4,291.58
0.00%
CETOP20 2,302.76
0.00%
OTP 17,285
0.00%
KPACK 9,150
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
ZWACK 16,700
0.00%
0.00%
ANY 1,560
0.00%
RABA 1,365
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
OTT1 149.2
0.00%
0.00%
MOL 2,434
0.00%
0.00%
ALTEO 1,710
0.00%
0.00%
0.00%
EHEP 1,765
0.00%
0.00%
0.00%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
SunDell 38,800
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
NUTEX 16.18
0.00%
Forrás
RND Solutions
Magyar gazdaság

Munkaerő-megtartó lehet a Covid-bónusz

Szakértők szerint pozitív és követendő példa a pandémia alatt bónuszt adni, ezek a juttatások növelhetik az alkalmazottak elköteleződését.

Az, hogy ebben a nehéz helyzetben egyes gazdasági társaságok pénzbeli juttatással, pandémia- vagy Covid-bónusszal, akár oltás utáni pluszszabadnappal jutalmazzák a munkavállalóikat, pozitív és követendő példa – mondta a Világgazdaságnak Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója, HR-szakértő. A napokban jelent meg a hír, hogy a győri Audiban több mint 12 ezren kapnak úgynevezett Covid-bónuszt. A győri autógyár a munkatársaknak bruttó 350 ezer forint juttatást fizet ki, amit majd az áprilisi bérükkel együtt, május elején kapnak meg. Az Audinál egyébként ebben a kérdésben a szakszervezet kezdeményezésére ültek tárgyalóasztalhoz a felek.

Ez a juttatás a Rába-parti vállalatnak 3,5 milliárd forintnál is nagyobb összegű kiadást jelent, a kollégák pedig hozzávetőleg 2,4 milliárd forintot költhetnek el pluszban, a fizetésükön túl

– mutatott rá Göltl Viktor. Hozzátette: a pénzt az Audi-dolgozók remélhetőleg a helyi vagy környékbeli fodrászatokban, a kereskedelemben vagy a vendéglátásban költik majd el. A HR-szakértő szerint

ez most azért számít kuriózumnak, mert a vállalkozások döntő többsége – gondoljunk csak a turizmus vagy a vendéglátás szereplőire – most semmilyen bónuszt nem engedhet meg magának, ugyanis az elmúlt egy-másfél évben hatalmas veszteségeket szenvedtek el.

Fotó: Vémi Zoltán / VG

A bónuszok egyébként sokfélék lehetnek, vannak olyan cégek, amelyek a kisgyermekes szülőket további szabadnapokkal segítik, mások havonta többször is PCR-tesztet fizetnek a dolgozóknak, és ez is egyfajta Covid-bónusznak tekintető. Göltl Viktor szerint ez szintén nem elhanyagolható lépés, elvégre ezeknek a teszteknek az ára 18-19 ezer forintra rúg, de előfordul a rezsi-hozzájárulás is a távmunkában dolgozók esetében.

Ezek a juttatások növelhetik a munkavállalók elköteleződését, csökkentheti a fluktuációt.

Az extra juttatások segítségével a cégek vonzó munkáltatói márkát tudnak építeni, ezzel képesek lesznek bevonzani a tehetséges, nagy tudású, értékes munkavállalókat.

Több munkáltatónál már a pandémia előtt bevezették a jelenléti bónuszt, ezzel ösztönözve a hiányzások csökkentését, lefaragva az indokolatlan táppénzes távollétek számát

– mondta lapunknak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke. Úgy véli, a munkaerőhiány leküzdését szolgálják ezek az intézkedések. Olyanról egyébként már a Liga is kötött megállapodást a munkáltatókkal a bértárgyalások során, vagy a kollektív szerződések módosítása alkalmával, hogy pluszjuttatást vagy emelt összegű pótlékot kapnak a pandémia időszakában a munkavállalók. Az elnök szerint az összegek cégenként eltérnek, de 50 ezer forinttól akár 500 ezerig is terjedhetnek, a juttatás mértéke az adott vállalat gazdasági teljesítményétől függ.

Ritkább az év közbeni bónusz, mint az év végi jutalomosztás – mutatott rá Fata László cafeteria-szakértő. Év közben jellemzően a projekteken dolgozó csoportok kapnak valamilyen extra juttatást, illetve még azok a vállalatok élnek jellemzően ezzel az eszközzel, amelyek nem év végi, hanem csúsztatott pénzügyi elszámolás szerint működnek.

Kapcsolódó cikkek