Eljött a Kánaán: a cégek több mint háromnegyede tervez béremelést az első fél évben
A Manpower felmérése szerint a társaságok 41,4 százaléka 6–10 százalék közötti mértékben tervezett fizetésemelést. Ennél nagyobb mértékben, 11–20 százalék között a vállalatok 3,2 százaléka, míg 20 százalék feletti mértékben 2,5 százalékuk tervezte növelni alkalmazottjainak alapbérét. Csökkentést csupán 1,4 százaléknyian terveztek erre az időszakra.
A kiegészítő juttatások és bónuszok tekintetében is visszafogottan terveztek a cégek: 65,5 százalékuk nem kíván változtatni a korábbi időszak mértékén, és csupán 30,1 százalék jelzett előre emelést.
Idén jelentősen kinyílt az olló a munkáltatók béremelési ajánlatai és a munkavállalók elvárásai között, akik jellemzően 10 százalék feletti béremeléssel lennének csak elégedettek. Erre azonban a mostani friss adatok szerint csak a cégek 5-6 százaléka hajlandó
– mondta Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója.
Szorosabbra húzzák a nadrágszíjat
Tavaly az átlagos béremelkedés 13 százalék körül alakult, az idei előrejelzések azonban jóval visszafogottabbak. Ez azt eredményezheti, hogy a munkavállalók növekvő elégedetlenségének hatására a fluktuációs ráta tavalyhoz képest emelkedni kezd.
A felmérés adatai szerint a munkahelyi fluktuáció átlagos mértéke 2024-ben 10 százalék volt, a válaszadó cégek 80 százaléka a megelőző évhez képest nem észlelt növekedést ebben a mutatóban. A tavalyi időszakra vonatkozóan 54 százaléknyian állították azt, hogy nem merült fel számottevő problémájuk az új munkatársak toborzása során, hatékonyan tudták pótolni a távozó munkatársakat is. Nehézséget a legtöbben az értékesítési-beszerzési (30 százalék), a karbantartási (22 százalék), valamint a logisztikai (17 százalék) munkakörök betöltésében tapasztaltak.
Nem kap mindenki
A béremelési tervek részletesebb elemzéséből kitűnik, hogy
a fizetésemelést tervező munkáltatók 64 százaléka az összes alkalmazottra kiterjedően változtat a béreken,
további 23 százalékuk az állomány 50–80 százalékára terjeszti ki, a fennmaradó 13 százalék csupán a létszám felénél kisebb csoportra terjeszti ki ezt az intézkedést.
Az ágazatokat vizsgálva az látható, hogy az alkalmazottak legkevésbé a távközlés, elektronika és villamosmérnöki területeken működő, illetve a könyvelési és HR-szolgáltatásokat végző vállalatoknál számíthatnak 5 százalékot meghaladó béremelésre: az előbbi iparágakban a cégek 20, az utóbbiban 29 százalékuk tervez csak ilyen mértékű pluszkifizetést. A leginkább a bank, pénzügy és biztosítás területén oszlottak meg a szándékok: míg az ide tartozó cégek 22 százaléka 11–20 százalék közötti is béremelést tervez, addig 11 százalékuk egyenesen csökkentésen gondolkodik.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.