Munkaerőpiaci hurrikánt hozhatnak a következő évek – az egekbe nő a munkaerőhiány

A becslések szerint 2030-ra világszinten 85 millió munkavállaló fog hiányozni a munkaerőpiacról globálisan, idehaza a külföldi munkavállalók alkalmazása ideiglenes megoldást jelenthet, de nem pótolja az átfogó és fenntartható stratégiai lépéseket – mondta Nógrádi József, a Trenkwalder Recruitment Kft. kereskedelmi és marketingigazgatója.

A beilleszkedésük kulcsa a kulturális különbségek kezelése és a hosszú távú integrációs programok megvalósítása – hangsúlyozza Nógrádi az Integrator FM ipari podcastsorozat legfrissebb epizódjában. Az ideiglenes munkavállalók fluktuációja súlyos problémákat okozhat, különösen akkor, ha a vállalatok nem fektetnek megfelelő energiát az érkezők felkészítésére.

Sok múlik a képzésen

Az ipari automatizáció és a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése új típusú munkaerőt követel meg. A HR-szakértő szerint 

A hosszú távú megoldás az oktatási rendszer és a felnőttképzés fejlesztésében rejlik. Magyarországon aggasztó trend figyelhető meg: egyre kevesebb szakmunkás kerül ki az oktatási rendszerből, miközben a technológiai újítások egyre magasabb képzettséget követelnek. A vállalatoknak és az oktatási intézményeknek közösen kell dolgozniuk, hogy a képzési programok a valós munkaerőpiaci igényekhez igazodjanak.

Kulcs a versenyképességhez

Az automatizáció, a mesterséges intelligencia és a digitális transzformáció gyökeresen alakítja át a munkaerőpiacot. Az autóiparban például az automatizált gyártósorok miatt egyre kevesebb, de magasan képzett munkaerőre van szükség. A technológiai változások nemcsak a fizikai munkát érintik, hanem a szellemi munkaköröket is, ezért elengedhetetlen a folyamatos képzés és fejlődés biztosítása.

Az ipari szereplőknek nem csupán a munkaerőhiány kezelésére, hanem a technológiai készségek fejlesztésére is hangsúlyt kell fektetniük. Nógrádi József szerint az MI és az automatizáció lehetőséget kínál arra, hogy az európai gyártási kapacitások megerősödjenek, csökkentve a külső függőségeket.

Fiatal tehetségek bevonása

A fiatal generáció bevonása az innovációs folyamatokba kulcsfontosságú a fenntartható fejlődés érdekében. Példaértékű hazai kezdeményezések bizonyítják, hogy a végzettség helyett a tehetség és a kreativitás is meghatározó lehet. Egy magyar fiatalokból álló csapat például egy nemzetközi sikert arató elektromos repülőt fejlesztett, amelyet később felvásárolt egy nagy múltú multinacionális vállalat.