Számos nagyvállalat működtet gyakornoki programot, de ezek a lehetőségek alapvetően az egyetemek, főiskolák hallgatóit célozzák. A szakképzésből kikerülteknek kevesebb lehetőségük van válogatni, pedig a munkatapasztalat megszerzése számukra is alapvető fontosságú. A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban megjelent egy pályázat, amely 15 milliárd forintot biztosít elsősorban a kis- és középvállalkozások számára, hogy gyakornoki programokat működtessenek.
Az uniós támogatást a gyakornokok alkalmazásával és betanításával járó többletköltségekre, a többi között a fiatalok bérére, a vállalati gyakornoki kapcsolattartók díjazása, a gyakornoki hely kialakításához szükséges tárgyi feltételek biztosítására kapják a cégek. A megjelent pályázaton 1,9 és 30 millió forint közötti összegeket kérhetnek a vállalkozások. A gyakornoki idő kilenc hónap, emellett négy és fél hónap továbbfoglalkoztatást kell vállalnia a cégnek.
A program elsődleges célja a közvetlen munkahelyteremtés elősegítésén túl az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, ezzel a későbbi foglalkoztathatóságuk növelése. A felhívás az Ifjúsági Garancia rendszeréhez kapcsolódik, amelynek lényege, hogy minden 25 év alatti fiatal az iskolai tanulmányai befejezését vagy a munkanélkülivé válását követő négy hónapon belül konkrét foglalkoztatási vagy továbbképzési ajánlatot kapjon. Ezt különben az EU viszonylatában is vállalta Magyarország. (A cégek és a fiatalok között a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat területi kirendeltségei közvetítenek.)
A szakmunkás fiatalok gyakornoki képzése leginkább ismerettségi alapon valósul meg Magyarországon, az kap lehetőséget például egy autószerelő kisvállalkozásnál, aki ismeri a műhely tulajdonosát vagy vezetőjét – mondta egy vállalkozás vezetője. Kiemelte, aki klasszikus értelemben vett szakmunkás, fizetett gyakornokságot akar magának, annak legalább a szomszédba, Ausztriáig el kell mennie, vagy meg kell próbálkoznia egy nagyobb vállalatnál megpályázni egy helyet. Megnéztük, hogy azokon az internetes oldalakon, ahol gyakornoki helyeket kereshetnek maguknak a fiatalok, milyen lehetőségeket kínálnak. Nagyítóval sem találtunk mondjuk egy szakács, egy villanyszerelő vagy éppen egy autószerelő melletti helyet. Saleses, kommunikációs, könyvelő, marketinges, projekt manager, mérnök, programozó fiatalra azonban bőven van igény.
