B tervre van szükségük a cégeknek a nyári szabadságok megoldásához

Fejtörést okoz a nyári szabadságolás az egyébként is munkaerőhiánnyal és fluktuációval küzdő cégeknek – mutat rá Tóth Nikolett pszichológus, a HR-Evolution tanácsadója. „Az igazságtalanság érzése a fluktuáció egyik legerősebben pörgető eleme, tiszta játékszabályokkal azonban megelőzhető” – húzza alá. Mindenekelőtt szabadságolási tervre van szükség, a vezetőknek tudniuk kell, kik azok a munkavállalók, akik nyáron hosszabb szabadságra tarthatnak igényt, és egy átgondolt helyettesítési terv is a segítségükre lehet. Ahhoz, hogy ez működjön, számos előkészület szükséges – például

a munkavállalók több gépre történő betanítása, kvalifikálása. Egy ilyen B tervvel a műszakvezetők biztonsággal el tudják engedni a kollégákat pihenőre.