Vodafone-opciók magyaroknak
A Vodafone bejelentette, hogy 12 leányvállalatára kiterjeszti az Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában már korábban bevezetett munkavállalói részvényopciós programját. A döntés nyomán a mobilcég összes magyarországi alkalmazottja is részesévé válik az ösztönzési csomagnak.
A program keretében több mint 42 ezer alkalmazott kap összesen 238 millió darab Vodafone-részvényre vonatkozó opciót az éves fizetése 50 százalékának megfelelő összegben. A juttatás a jelenlegi tőzsdei árfolyamon számolva 375 millió brit fontot ér.
Arra azonban nem lehet számítani, hogy a döntés nyomán jelentősen megnőne a magyarországi Vodafone-részvényesek száma, mivel az alkalmazottak ténylegesen nem rendelkezhetnek majd a papírokkal. Az opció birtokosai ugyanis csak azt a pénzösszeget kapják meg, amennyivel a részvény árfolyama az opció lehívásának időpontjában meghaladja a program kezdetén (hétfőn) regisztrált árfolyamot. A különbözetet -- amennyiben az pozitív -- először három év múlva fizetik ki, majd ezt követően minden évben hét esztendőn keresztül.
Az alkalmazottaknak biztosított részvényvásárlási lehetőségek, részvényjuttatások és -opciók egyre gyakoribbak Magyarországon, elsősorban az innovatív és a multinacionális cégeknél. A Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. 140 cégre -- nagyrészt multinacionális és vegyes vállalatokra -- kiterjedő országos felmérése azt mutatja, hogy a megkérdezettek 20-25 százalékánál létezik ilyen javadalmazási rendszer -- mondta lapunknak Nagy Viktória, a Hay Group információszolgáltatási divíziójának vezetője.
A felmérésben szereplő cégek 4-5 százalékánál az irodai és a fizikai dolgozók is kapnak részvényjuttatást vagy -vásárlási lehetőséget. A részvényopció viszont elsősorban a vezetők privilégiuma, a felső vezetők 21 százalékának biztosítanak ilyen javadalmazást. Néhány cégnél külföldi papírok is szerepelnek az ösztönzési programban, de ezek száma egyelőre elenyésző -- mondta Nagy Viktória.
Többen felhívják ugyanakkor a figyelmet, hogy a közelmúltban végrehajtott devizaliberalizációs lépések nyomán a külföldi részvények nagyobb szerepet kaphatnak a Magyarországon jelen lévő multinacionális cégek ösztönző programjaiban. Információink szerint például számos nagy biztosítótársaságnál a felső vezetők opciókat kaptak az anyacég papírjaira.
