Első napok új munkahelyen
Ha egy új munkahelyre kerülünk, az első napok szinte mindig szörnyen telnek. Úgy érezzük, hogy mindenki minket figyel, vagy éppen ellenkezőleg: az a benyomásunk, velünk senki sem foglalkozik. A The Wall Street Journal szerint jó, ha már az első napokban magunkra irányítjuk főnökeink figyelmét. De persze nem mindegy, mivel tűnünk ki.
Az első 14 nap:
A leggyakoribb indok a próbaidőben történő elbocsátások során az új kolléga beilleszkedési problémája. Éppen ezért beszélgessünk, ismerkedjünk már az első napokban, használjuk ki erre a kávé- és ebédszüneteket. Hallgassuk meg a régi alkalmazottak tapasztalatait, tanácsait. Semmiképpen se húzzuk ki magunkat a közös programokból.
Az első 30 nap:
Ekkor már érdemes tisztába jönni azzal, végül is jól végezzük a munkánkat vagy sem. Főnökünk erre kérdés nélkül nem fog válaszolni, ezért legyünk kezdeményezők, kérdezzünk rá, miben vagyunk jók, és mely területeken kell még javulnunk.
Az első 45 nap:
Olvassuk át újra munkaköri leírásunkat. A tényleges munka gyakran eltér az írott feladatoktól, bár az alkalmazottakat ezen leírások alapján értékelik. Védjük meg magunkat: 45 nap után mondjuk el főnökünknek, valójában mit is csinálunk. Kérdezzük meg, szükség van-e a munkaköri leírás korrekciójára, vagy esetleg nekünk kell a munkánkat újragondolnunk.
Az első 60 nap:
Az első két hónap után keressünk egy olyan feladatot, ahol látványos sikert érhetünk el. Kutassunk egy ilyen lehetőség után, mert az jó időre stabilizálhatja pozíciónkat az adott cégnél. A lényeg a főnök figyelmének középpontjába kerülni. Néhányan ezt a lépést már az első pár hétben megteszik, de célszerűbb várni addig, amíg jól kiismertük környezetünket.
A következő 60 nap:
Értékeljük az első 60 napot, és tűzzük ki új feladatainkat.
