Felújított régi gyakorlat
A szakmai tisztesség védelme érdekében tartják szükségesnek a munkaadói és munkavállalói szervezetek - a Magyar Vendéglátók Ipartestülete, a Magyar Szállodaszövetség, a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége (Kisosz), a Magyar Cukrásziparosok Országos Ipartestülete, valamint a Vendéglátó és Idegenforgalmi Szakszervezet - a munkahelyi ajánlólevél bevezetését a vendéglátásban.
Éppen a turisztikai főszezonra felhígul ugyanis a szakma - tapasztalják sokadik éve az érintettek. A dokumentummal azonban a problémát meg lehetne előzni vagy legalábbis csökkenteni. Az érintettek megállapodása szerint az ajánlólevél kibocsátását ez év januárjától javasolják az ágazat mintegy 55 ezer vállalkozásának, illetve vállalkozójának. Az ajánlólevél bevezetését a Magyar Vendéglátók Ipartestülete javasolta a szakmának.
Mint Antalffy Gábor, a Kisosz ügyvezető elnöke mondta, a munkakönyv megszűnését követően az elmúlt években egy munkára jelentkezőről sem lehet szinte semmit sem tudni. Így nem derül ki sem az, hogy ki mely területen mennyire jó szakember, sem az, ki a vándormadár, netán problémás alkalmazott. Éppen ezért valamilyen megoldásra szükség van, s a szakmai szervezetek erre javasolják az ajánlólevelet. Ez az intézmény egyébként Nyugat-Európában és az Amerikai Egyesült Államokban már bevált.
A szervezetek megállapodtak abban - mondta Háber Tamás, a Magyar Vendéglátók Iparszövetségének elnöke -, hogy tartalmi szempontból egységes formát javasolnak tagjaiknak. E szerint az ajánlólevél a személyes adatok mellett a dolgozó által végzett munkával kapcsolatban arról is tájékoztatást adna a leendő új munkáltatónak, hogy az előző munkaviszony milyen ok miatt szűnt meg. A Kisosz szeretné, ha ki tudnának dolgozni egy egységes adatlapot, amelynek kérdéseire válaszolva minden fontos információ kiderül a munkavállalóról. Antalffy Gábor hangsúlyozta: céljuk, hogy a nyári főszezonra már az állást keresők egy ilyen egységes ajánlólevéllel kopogtassanak a vendéglőknél.
A munkaadói szervezetek szerint az ajánlólevél bevezetése nemcsak a munkaadónak, de a munkavállalónak is hasznos lenne, hiszen egy új helyen nem kellene szakmai tapasztalatáról, gyakorlatáról meggyőznie munkáltatóját. Az ajánlólevél ugyanis minden fontos információt tartalmazna. E dokumentum jogi, etikai, adatszolgáltatási problémákat egyaránt felvet, ezért ennek használatát csak ajánlják. Így egy esetleges munkaügyi ellenőrzés alkalmával az ellenőrök nem kérhetik. (LI)
