A papír nem minden
A végzettséget igazoló papíroknak nincs valódi jelentősége a vállalati vezetők kiválasztásánál - mondta egy sajtóbeszélgetésen Helmut Neumann, a vezetők kiválasztására szakosodott Neumann-csoport osztrák alapítója. Az elsődleges szempont a megfelelő szakmai múlt és az adott feladatra való megfelelés. Az MBA (Master of Business Administration) diploma megszerzése során tanultak azonban később valóban előnyt jelenthetnek a vállalatvezetés mindennapi buktatói közepette.
A magyar kínálati oldalon az egyik legnagyobb problémát a vezetők nyelvtudásának alacsony szintje jelenti. Ennek ellenére a magyar felső vezetők felkészültség és fizetés tekintetében is a régióban a legközelebb állnak az uniós szinthez. Az európai uniós csatlakozásból azáltal pofitálhat Magyarország ezen a területen, hogy jelentős multinacionális vállalatok fogják központjukat Budapestre telepíteni, és ugyan sok külföldi topmenedzsert is magukkal hoznak, de nagy szükség lesz a magyar szakemberekre is. Hozzátette, a globalizálódott vállalatoknál az elvárások hasonlóak, ellenben a kínálati oldal országonként eltérő.
Helmut Neumann úgy gondolja, hogy a következő évtizedekben újra fontossá válnak a nagy egyéniségek, hiteles személyek egy-egy vállalat élén, akik adott esetben képesek meghozni a megfelelő - időnként fájdalmas - döntéseket, és közben fel tudják sorakoztatni munkatársaikat az elérendő célok mögé.
A már több mint 30 éves múltra visszatekintő vállalat büszke arra, hogy az eredetileg amerikai ötletet az európai kultúrának megfelelően sikerült átültetniük. A Neumann & Partners volt egyébként az első fejvadász cég, amely a rendszerváltást követően nyitott Kelet-Közép-Európa felé, és 1989-ben megnyitotta budapesti irodáját. (VG)
