Túlfizetett brit igazgatók
Jelentősen növekedett tavaly a brit vállalatvezetők jövedelme, miközben egyre több bírálat érkezik a címükre: cégük teljesítménye nem áll összhangban javadalmazásuk mértékével. Tavaly átlagosan 2 millió font sterlingre emelkedett az FTSE 100-as indexben szereplő vezető brit vállalatok vezérigazgatóinak jövedelme, de volt, aki évi 1,6 milliót, s volt, aki 3 milliót keresett - írja elemzésében a Mercer Human Resource Consulting tanácsadó cég. A kutatók megállapításai szerint egy tipikus vezérigazgatói fizetés a következőkből tevődik össze: 600 ezer font alapfizetés, éves prémium 400 ezer font, 550 ezer font részvényopció, 450 ezer font nyugdíjjal kapcsolatos juttatás.
Az elemzők figyelembe vették azt is, hogy az egyes ágazatokban miként változik az igazgatók javadalmazása, s úgy találták: a legjobban fizetett a média-, illetve a fogyasztási cikkeket előállító ágazat, míg a közszolgáltatóknál a legalacsonyabbak az igazgatói fizetések.
A jelentés nyilvánosságra hozatala után dühös hangvételű nyilatkozatok láttak napvilágot brit szakszervezeti vezetők részéről. A Trades Union Congress főtitkára rámutatott: az elemzés újabb bizonyítéka annak, hogy az igazgatói fizetések emelkedése elveszítette a mértéket.
A részvénytulajdonosok világszerte egyre hangosabban követelik a vállalatvezetői fizetések átláthatóvá tételét, a jobb elszámoltathatóságot, illetve a teljesítmény és a vezérigazgatói javadalmazás összehangolását. Azt mondják, hogy miközben csökken a vállalat teljesítménye - s ezáltal részvényeinek árfolyama -, a vezetők éppen olyan vaskos bukszával térhetnek haza, mint korábban, amikor még jobban ment az üzlet.
