Nagyra értékelik a nyíltságot a magyar dolgozók
Több pénz, jobb karrierlehetőség, érdekes feladatok, stabil munkahely - a magyar munkavállalók ezen szempontok érvényre jutását tartják a leginkább kívánatosnak a Hewitt Inside és a Figyelő Legjobb munkahely felmérése szerint. Mindemellett a 2003-as év legjobbjai érdekes mód nem felelnek meg maximálisan ezeknek a kitételeknek. Elgondolkodtató, hogy például a "biztos állás" tekintetében nem jobbak az átlagnál. Ugyanakkor a topon lévő cégek felső vezetése az átlagosnál jóval elfogadottabbnak bizonyult. A legjobb tíz esetében a többi résztvevőhöz képest egyharmaddal több azoknak a dolgozóknak az aránya, akik szerint a felső vezetés jól irányítja a vállalatot. További pozitívum, hogy ezeken a munkahelyeken az emberi bánásmód nap mint nap érvényesül - derül ki a közel 11 ezer munkavállaló válaszából.
Az idén a legjobbak rangsorának első három helyét négy cég foglalja el. Elsőként a Microsoft Magyarország Kft. futott be, ahol is a munkatársak nagyra értékelik az átláthatóságot, s hogy nincsenek tabuk. A megbeszéléseken helyt kaphat bármilyen kritika, s ha egy alkalmazott történetesen az amerikai igazgatóság egy tagjával szeretne valamit közölni, akkor azt is gond nélkül megteheti, közvetlenül hozzá fordulva - mondta Vityi Péter ügyvezető.
Szerencsések az it-szektorban dolgozó cégek abból a szempontból, hogy a náluk dolgozó szakemberek szakértelme - már csak a termékek rövid életciklusa miatt is - folyamatosan fejlődik, s ezzel az "érdekes feladatok" szempontja érvényre jut. Igaz ez a megállapítás a vállalatirányítási informatikai rendszerek testreszabásával foglalkozó, harmadik helyezést elért Scala ECE Hungary Kft.-re is. Kiss Judit ügyvezető elmondta: cégük lehetőséget biztosít a munkavállalók kibontakozására, de közben engedik őket hibázni is. A munkatársak ugyanakkor nem élnek ezzel vissza, megértik, hogy ugyanazt a hibát nem követhetik el kétszer - magyarázta Kiss Judit, aki hozzátette: a vezetőség olyan munkahelyi légkört igyekszik teremteni, melyet nem ural félelem. Hasonlóképpen nyilatkozott a második helyezett National Instruments Europe Kft. ügyvezetője, Ábrahám László is: a vezetőség a cégnél a "nyitott ajtók politikáját" folytatja. Ez esetükben azt is jelenti, hogy a vezető nem zárkózik el a termelésben részt vevő alkalmazottaktól, hanem keresi velük a kapcsolatot, reagál felvetéseikre. A hierarchia csökkentésére törekszik a Budapest Bank Rt. is - fűzte hozzá Richard F. Pelly elnök-vezérigazgató. A szintén harmadikként, holtversenyben befutott pénzintézet vezetője is az informális légkör, a nyitottság megteremtése mellett érvelt.
Úgy tűnik, hogy a topon lévő cégek nemcsak a már alkalmazásukban állók, hanem az állást keresők közt is népszerűek. Ezt bizonyítja, hogy egy álláshirdetésükre hozzávetőleg 23 fő jelentkezik, szemben az átlagos 18 fővel. Magyarország legjobbnak tartott munkahelyein a tehetséggondozás is nagyobb súllyal esik latba. A Legjobb munkahely felmérést végző tanácsadó cég lapunkhoz eljuttatott adatai azt mutatják, hogy a legjobb tíz jellemzően beazonosítja és számon tartja, kik a legrátermettebb dolgozók. Ez a tehetséggondozás első állomásának tekinthető.
