Rövid munkahét, növekvő kiadás
A munkaadói szervezetek szerint a gazdaság állapota nem teszi lehetővé a heti munkaidő mérséklését, ezzel szemben a kormány a ciklus hátralévő két éve alatt - a fokozatosság elvét szem előtt tartva - két órával mégis csökkentené azt. A kormányzati törekvés gyakorlatilag egybecseng a szakszervezetek elképzeléseivel. Ugyanakkor a 38 órás munkahét hazai bevezetése a termelékenység javulását lassíthatja, holott eleve nagy az elmaradás az uniós országoktól.
A heti munkaidő csökkentése korlátozza a termelékenység javulását - mondta Palócz Éva. A Kopint Datorg tudományos vezérigazgató-helyettese kifejtette: a béremeléssel általában azonos hatást vált ki a 38 órás munkahét bevezetése, hiszen azonos fizetésért kevesebbet kell az alkalmazottaknak dolgozniuk, így a munkáltató fajlagos bérköltsége emelkedik. A munkaidő-mérséklés szinte sosem jár keresetcsökkentéssel - jegyezte meg -, a bértábla ugyanis "lefelé merev", mindemellett a növelés visszafogását idézheti elő egyes gazdálkodóknál. A Magyarországon tevékenykedő cégek várható jövőbeni termelékenységének alakulásával kapcsolatban elmondta: az nagymértékben függ a tőkebeáramlástól, mivel a hazai tulajdonú vállalatok önerőből nem tudnak olyan új beruházásokat létesíteni, melyek jelentős termelékenységjavulást idéznének elő. Azonban attól még, hogy a működőtőke-beáramlásban nem lesz áttörés, a magyar gazdaságban "benne van" az évi 3-4 százalékos termelékenység-növekedés - vélekedett.
A Magyarországon tevékenykedő cégek eltérően ítélik meg a rövidített munkahét kihatásait. A 38 órás munkahét bevezetése a Mol Rt. esetében költségnövekedést eredményezne. A termelőüzemek folyamatosan működnek, így a munkaidő csökkentése ugyanazon tevékenység ellátásához nagyobb létszámú munkavállaló foglalkoztatását tenné szükségessé. A szellemi állományú dolgozók esetében viszont várhatóan nem lesz szükség a foglalkoztatotti létszám növelésére, sőt. Jelenleg több információtechnológiai fejlesztés folyik, melyek ezen a területen létszámcsökkentést eredményeznek. Ez a mérséklődés azonban a munkaidő csökkentése miatt várhatóan kisebb lesz, mint azt korábban tervezték.
A Magyarországon közel 600 főt foglalkoztató Procter & Gamble számára ismeretes a heti munkaidő csökkentésére vonatkozó kormányzati szándék, ám addig nem vizsgálják a cég tevékenységére gyakorolt hatását, amíg nem jogszabályban ölt testet az elképzelés. Annyi azonban már bizonyos, hogy a gyárunkban több műszakban dolgozó alkalmazottaink munkaidő-beosztását át kell majd alakítsuk emiatt - tájékoztatott Rumpler Andrea, a vállalati kapcsolatok osztályának vezetője.
Dinamikusan fejlődött az utóbbi években a BorsodChem Rt., s ennek megfelelően az élőmunka termelékenysége is: az évtized elején egy fő még évi 20 ezer euró értéket termelt meg, tavaly már 150 ezret. A nyugat-európai vegyipari átlagtól még így is elmaradunk valamennyivel, ezért célunk, hogy egy főre vetítve elérjük a 200 ezer eurót - nyilatkozta Kovács F. László vezérigazgató. Ennek érdekében 2003 és 2005 között 80 milliárd forint értékű beruházás valósul meg Magyarországon. A 2750 fős létszámú cégnél 200 fő foglalkoztatása most még nem kellőképpen hatékony, az ő másfél éves betanításukat tehát állnia kell az rt.-nek, ám ezen időszak elteltével értékes emberek állnak majd rendelkezésre. A beruházás további 100 fő felvételét teszi egyébként lehetővé. A 38 órás munkahét a cégtől nem idegen, már öt évvel ezelőtt megállapodás született erről a szakszervezettel. Erre a vegyipar sajátossága miatt került sor. A rövidebb munkahét bevezetése érzékelhetően nem rontott az élőmunka-termelékenységen.
Új beruházásokra kevés lehetőséget lát Móczár István, az 1300 főt foglalkoztató Pápai Hús Rt. vezérigazgatója, ezért úgy véli: a termelékenység jelentős növelése és a béremelés már csak elbocsátások révén lehetne előidézhető. Az eddigi 5-8 százalékos éves szintű termelékenység-javulást tartani akarjuk, ugyanakkor tisztában vagyunk azzal, hogy az egyre élesedő versenyben, melyre az uniós csatlakozás is ráerősít, ennél jóval nagyobb mértékű, 25-30 százalékosat kellene elérnünk - fogalmazott. Ezt azonban beruházási támogatások híján nem tudják kigazdálkodni. A 38 órás munkahétről elmondta: két-három évnél korábbi bevezetését semmiképpen sem tartja indokoltnak.
A gyártósorok kihasználási hatékonysága a Zwack Unicum Rt.-nél ma mintegy 50 százalékos, az adott ágazatban a fejlett államok hatékonysági mutatója mintegy 70 százalékos. Terveik szerint a jövő év végére ez a mutató körülbelül 65-re nő. A termelékenység tervezett mértékű növekedése meghaladja az 5 százalékos munkaidőalap-csökkenést, ezért létszámbővítést a rövidített munkahét számukra nem tesz szükségessé. Az órabéres dolgozók részére olyan teljesítményösztönzést kívánnak kialakítani, amely a szezonon kívüli időszakban kompenzálja számukra a kétórás munkaidő-csökkenésből eredő keresetkiesést. A szezonban viszont a munkaidő csökkenése a szükségessé váló túlórák miatt többletköltséget okozhat.
