Egyre több német cég támogatja a családokat
Egyre több német vállalat törekszik arra, hogy személyzeti politikájában jobban egyeztesse össze a családi élettel összefüggő igényeket a munkával szemben tanúsított követelményekkel. A nehéz gazdasági helyzet ellenére a "családbarátiság" fontossága a német cégek csaknem negyven százalékánál előbbre rukkolt a prioritások listáján.
Legalábbis ez tűnik ki a kölni Institut der deutschen Wirtschaft reprezentatív körkérdéséből, amelyet több német munkaadói és kamarai csúcsszervezet megbízásából végzett. A megbízók között volt a német szövetségi családügyi minisztérium is. A vállalatok többek között azt adták meg személyzeti politikájuk "családorientálttá" való alakításának fő indokául, hogy ily módon a munkatársak elégedettebbek saját munkájukkal, és jobbak az esélyek a minőségi munkaerő megszerzéséért folyó versenyben. A vizsgálat szerint leginkább a rugalmas munkaidő, illetve annak különböző formái váltak be, amelyet a válaszadó német vállalatok 75 százaléka alkalmazott. A cégek negyven százaléka jelezte, hogy támogatják a családokat a gyermekek, illetve a családtagok őrzésében. Az anyák és az apák e célból rövid időre félbe is szakíthatják munkájukat.
Ám a családbarát magatartás nem korlátozódik kizárólag a német nagyvállalatokra - mutat rá a kölni kutatóintézet. A mindössze 1-9 munkavállalót foglalkoztató cégek csaknem negyven százaléka mutatkozik a szülőkel szemben megértőnek és együttműködőnek. A megbízó munkaadói és kamarai csúcsszervezetek biztosak abban, hogy e számok tartós irányzatot tükröznek. Ez a fejlemény viszont igen kedvező a német gazdaság szempontjából, és ezért a politika részéről is további támogatást érdemel. (BGy)
