"Nőnevelés" a GE-nél

A General Electric (GE) magyarországi női szervezete volt a házigazdája a közelmúltban annak a hálózatépítési tréningnek, amelyen a térségünk négy országában létrejövő GE Nők Magyarországi Hálózata (GEWNH) vezetői és a magyarországi szervezet vezetőségének nyolc tagja vett részt. A hazai 2003-ban a legjobb európai szervezet díját nyerte el. Önkéntes szervezeteként támogatja a női vezetők karrierépítését, segíti a tehetséges nők céghez vonzását és megtartását.

A GE 1997-ben ismerte fel, hogy felső vezetői között foglalkoztatási arányukhoz képest alacsony a nők száma. A GE-nél dolgozó, tehetségüket már a mindennapokban igazolt nők a cég egyenlő alkalmazást előíró, etikai kódexben lefektetett kultúrája ellenére ugyanis gyakran nem kapnak elegendő teret a maximális teljesítmény kifejtésére, ezért nem járulhatnak hozzá még erőteljesebben a cég sikereihez. Emiatt a különböző szintű vezetők kötelességévé - és teljesítményük elbírálásának egyik tényezőjévé - tették, hogy segítsék a tehetséges nők érdem szerinti előrejutását. A megoldást a helyi önszerveződésen alapuló női hálózatok kialakításában látták.

A cég egészére érvényes döntés eredményeként a GE összes magyarországi üzletágának 30 nő menedzsere 2001 februárjában tartotta első találkozóját. A GEWNH tagjai a világcég globális és helyi vezetőivel egyetértésben saját és társaik előrejutását és a nők munkahelyi megtartását igyekeznek elősegíteni a maguk által kidolgozott, illetve máshonnan átvett eszközökkel.

A GE-nél az idén indult a legtehetségesebb, az üzletágak szerint a jövőben felső vezetőnek alkalmas 32 nő részvételével a mentorálási program. Egy amerikai felmérés szerint (Catalyst, 1999) a benne szereplő női felső vezetők 91 százalékal rendelkezett mentorral.