Téves ok a rendkívüli munkavégzésre
A munkáltató nem mentesülhet polgári jogi szerződésben vállalt kötelezettségére hivatkozva a rendkívüli munkavégzés elrendelésére, a munkaidő beosztására vonatkozó szabályok betartása alól - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.
Az ügy felperese egy nagy áruház területén üzemeltetett ékszerboltot. Az egyik munkaszüneti napon tartott ellenőrzés során a felügyelők megállapították, hogy két dolgozót jogellenesen foglalkoztat. Emiatt megbírságolták. A határozat ellen a bolt üzemeltetője keresettel élt a munkaügyi bírósághoz. Azzal érvelt: az áruházzal kötött bérleti szerződése szerint kénytelen nyitvatartási idejét az áruházéhoz igazítani, ellenkező esetben szerződésszegést követne el. Gazdasági kényszer hatása alatt állt, ezért rendelt el rendkívüli munkaidőben munkavégzést.
A munkaügyi bíróság osztotta álláspontját. Úgy vélekedett: a boltvezető a bérbeadóval kötött szerződéssel - ami önmagában nem sértett jogszabályt - olyan kényszerhelyzetbe került, hogy kivételesen elrendelhette a rendkívüli munkavégzést. Ezért hatályon kívül helyezte a felügyelőség határozatát.
A jogerős ítélet ellen a felügyelőség felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. Arra hivatkozott, hogy a munka törvénykönyvének (Mtk.) idevágó passzusát tévesen értelmezte a munkaügyi bíróság, amikor kivételes esetnek minősítette a felperes által megjelölt okot.
Az LB alaposnak találta a beadványt. Kifejtette: a felügyelőség az ellenőrzés során egyebek közt azt vizsgálta, hogy a boltvezető megsértette-e a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályokat a munkaszüneti napon történt foglalkoztatással. Az Mtk. rendelkezéseinek helyes értelmezésében csak a túlmunka elrendelésére vonatkozó feltételek, korlátozások és tilalmak megtartásával van mód rendkívüli munkavégzésre munkaszüneti napon - szögezte le az LB. A felperes a bérleti szerződésre hivatkozott. A bérleti szerződésben foglalt kötelezettség teljesítése önmagában nem tekinthető olyan kivételes körülménynek, amely indokolná a rendkívüli munkavégzés elrendelését. A felperes ugyanis polgári jogi szerződésben sem vállalhat olyan kötelezettségeket, melyeknek teljesítése ellentétes a munkajogi szabályokkal. A boltvezető e szerződésben lemondott a bérbeadó javára a munkaidő beosztásának jogáról, noha az idevágó munkajogi szabályok betartása őt terhelik.
Minderre tekintettel az LB hatályon kívül helyezte az ítéletet és elutasította a boltvezető keresetét. (MKK)
