Hátrányos különbségtétel
A törvény tiltja a munkavállalóknak - munkaviszonnyal öszsze nem függő körülmény miatti - hátrányos megkülönböztetését. Nem minősül azonban tiltottnak, ha különbségtétel szükséges, illetve objektív tényekkel indokolható - fejtette ki az alábbi ügyben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Többéves munkaviszony után mondott fel műszakvezető dolgozójának egy fürdőüzemeltető cég. Intézkedését azzal indokolta, hogy a társaság gazdaságossági szempontok alapján megváltoztatja a szervezeti struktúrát, amelynek következményeként a műszakvezető munkaköre megszűnik. A dolgozó jogellenesnek találta az intézkedést, és a bírósághoz fordult. Előadta, hogy munkahelyén nem volt átszervezés, a felmondás indoka valótlan, és - mivel munkakörére a fürdő üzemeltetéséhez szükség van - okszerűtlen is. A munkaügyi bíróság elfogadta érvelését. Kitért arra, hogy a társaság a bíróság többszöri figyelmeztetése ellenére sem bizonyította az átszervezést, illetve a felperes munkakörének megszüntetését. A másodfokú igazságszolgáltató fórum megerősítette az ítéletet, indokolásában diszkriminatív intézkedésnek minősítvén azt a körülményt, hogy a munkáltató női öltözőfelügyelőket kívánt alkalmazni.
A cég felülvizsgálati kérelemmel fordult az LB-hez. Egyebek közt azt sérelmezte, hogy az elsőfokú bíróság az átszervezésre vonatkozó tények bizonyítását várta el tőle. Felhívta a figyelmet arra, hogy téves a diszkriminációra vonatkozó bírói következtetés, hiszen a női öltözőben csakis női felügyelőket alkalmazhat.
Az LB nem találta alaposnak a beadványt. Hangsúlyozta, hogy a cég a felmondást átszervezéssel és a felperes munkakörének megszűnésével indokolta, tehát ennek alapján kellett a keresetet elbírálni, és a bizonyítás a munkáltatóra hárult. Azt pedig sem az első-, sem a másodfokú bíróság előtt nem vitatta, hogy a műszakvezető széles körű feladatokat látott el. Nem tett észrevételt a felperes által ismertetett szervezeti felállásra sem. A bíróság hiába figyelmeztette bizonyítási kötelezettségére, annak nem tett eleget. Az LB rámutatott: a hátrányos megkülönböztetést egyértelműen tiltja a törvény. Ám az nem tilos, ha szükséges, vagy objektív tényezőkkel indokolt, mint például a női öltözőben női felügyelő alkalmazása. Tehát nem feltétlenül hátrányos megkülönböztetés az, ha a cég női felügyelőket kíván felvenni.
