Kollektív szerződés bejelentése
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságÚj szabályok vonatkoznak a kollektív szerződések bejelentésére és nyilvántartására. Az idén megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződést a 2/2004. (I. 15.) FMM-rendelet mellékletében szereplő adatlapon kell a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz bejelenteni. Az adatlapon, illetve a letétbe helyezésre benyújtott kollektív szerződésben pontosan fel kell tüntetni a szerződő felek nevét, székhe-
lyét, a munkáltató törzsszámát. Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésnél valamennyi munkaadó adatait közölni kell. Meg kell írni, hogy mi teszi szükségessé a bejelentést (szerződéskötés, -módosítás, -felbontás, a megállapodás hatályának megszűnése), és fel kell tüntetni az esemény időpontját, a szerződés hatályát, valamint a nyilvántartási számot. Amennyiben valamelyik adat hiányzik, a minisztérium annak pótlására hívja fel a bejelentőt. Ha azonban a felszólításra 30 napon belül nem érkezik válasz, a szerződést nem veszik nyilvántartásba. A regisztrációról tájékoztatják a feleket. Ugyancsak értesítést küldenek, ha - külön jogszabályban meghatározott módon - tudomást szerezve a kollektív szerződés megszűnéséről, azt törlik a számítógépes nyilvántartásból.
A bejelentőlap a felek adatain túl a szerződés tartalmi elemeit és a bérmegállapodás szempontjait is tartalmazza. A rendelet rögzíti: az adatlap s a letétbe helyezett kollektív szerződés tartalma mással csakis akkor közölhető, vagy másnak abban az esetben adható át, hozható nyilvánosságra, ha ehhez a felek előzetesen, írásban hozzájárultak. A minisztérium egyébként a nyilvánosságra hozható, több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződéseket közzéteszi honlapján.
A tárca a nyilvántartás adatai alapján elemzéseket készít. A jogszabály erre figyelemmel kimondja: az elemzés az adatszolgáltatókra vonatkozó azonosító adatokat nem tartalmazhat. A minisztérium félévente a bejelentésekről összefoglaló kimutatást, évente felmérést dolgoz ki, amiről az Országos Érdekegyeztető Tanács munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleteit tájékoztatja (MK 2004/5. sz.).
