Nyári órák a munkahelyen

Erősebb sóvárgást egyik évszak sem csal ki a munkavállalókból egy jó kis szünetért, mint a nyár. Megszabadulni a munka terhe alól, kiszakadni az íróasztal rabságából, ez a dolgozók 72 százalékának vágya. Az Amerikai Menedzsment Társaság 335 nagyvállalatnál vizsgálta a nyári pihenési és szabadságolási szokásokat.

Azok a munkahelyek, amelyek nem vettek tudomást a nyári melegről, pihenési vágyról, rontották a dolgozók teljesítményét. Azok a cégek pedig, akik speciális pihenőnapokat, úgynevezett nyári órákat szerveztek, kifejezetten növelték a napi hatékonyságot. Több cég részidős, vagy félig-meddig távmunka-lehetőséget ajánlott fel a dolgozóknak. Annak a munkavállalónak, aki egyszerre csak négy nap szabadságot vett ki, az ötödiket "ajándékba" adta. Ez a dolgozók 61 százalékánál aratott sikert, vagyis a vállalatot nem fenyegette a háromhetes, egy hónapos szabadságok réme. Ahol a dolgozóknak év közben hétfőtől péntekig 9,5 órát kellett dolgozniuk, cserébe május 17-től augusztus 20-ig minden péntekjük szabad. A cég, amelyik bevezette ezt a programot, arra alapozta sikerét, hogy az utóbbi öt év betegszabadságainak statisztikáit vizsgálva rájött, nyaranta péntekenként négyszeresére nőtt a hirtelen megbetegedések száma. A dolgozók számára több helyen nyári órákat szerveznek. Az egyik vállalat a munkaidő lejárta előtt egy órával fagylaltpartit szervezett, míg egy másik cég strandbérlettel lepte meg legszorgalmasabb dolgozóit. (VG)