Röviden

A főnökkel egy időben kell szabadságra menni

Érdemes nyáron is állást keresni - állítja Kató Imre karriertanácsadó. A szakember úgy véli, a nyári hónapok alatt ugyan lassul a cégek kiválasztási folyamata, az október-novemberi fejlesztések munkaerőigénye azonban részben ilyenkor alakul ki, így nem árt, ha időben elküldjük a kiválasztott cég adatbázisába az önéletrajzunkat. A ranglétrán történő előrejutást is segítheti a nyár. Aki hajlandó lemondani a hosszú nyári szabadságról, pótolhatja a hiányzó munkatársakat, a közvetlen főnököt. Ha ügyesen végzi a teendőket és látványosan, előbb-utóbb a felső vezetőknek is szemet szúr a szorgalma. Kató Imre tanácsa szerint középvezetői szinten csak a nagyfőnökkel egy időben érdemes pihenőidőre menni. Így a felső vezető nem érzi a hiányát, másrészt ő is nyugodtabban üdülhet, hiszen nem fordulhat elő, hogy visszahívják a szabadságáról. (VG)

Munkabiztonsági kultúrát fejleszt a Mol

Tovább folytatja a Mol a tavaly megkezdett Biztonságos munkahelyek elnevezésű projektjét. A szervezet munkabiztonsági kultúrájának javítása érdekében a Mol Rt. és a DuPont Safety Resources cég szerződést írt alá. Az együttműködéstől az olajipari cég azt várja, hogy tovább csökken náluk a munkabalesetek száma. Az aláírás kapcsán Mosonyi György, a Mol csoport vezérigazgatója elmondta: "Az üzleti kiválóság része a munkabiztonság. Ennek megvalósításához minden vezetőnek személyes elkötelezettséggel kell dolgoznia, a biztonságos munkavégzés értékének tudatában." (VG)

Cégtulajdonosok és Vezetők Egyesülete

Üzlet és Ember - Cégtulajdonosok és Vezetők Egyesülete névvel alakult meg az a társaság, amelyet huszonöt menedzser hozott létre. Az alapító tagok célja, hogy az egyesületi tagok közös üzleti lehetőségeket teremtsenek, folyamatos képzéseket, és szakmai előadásokat szervezzenek, valamint karitatív tevékenységeket folytassanak. Az alakuló ülésen a klubtagok meghatározták a szervezeti és működési szabályzat alapelveit, és felvázolták a klub jövőképét. Megállapodás született arról is, hogy 2004 negyedik negyedévébe,n meghívásos rendszerben, új tagok felvételére kerül sor. (VG)

A dánok nem engednek a korkedvezményből

A dán kormány nem ért egyet az Európai Bizottság azon javaslatával, hogy végérvényesen számolja fel a korengedményes nyugdíj anyagi és szociális ösztönzőit. Dánia a bizottság ajánlását túlzott beavatkozásként értékelte nemzeti politikájába. Az "önkéntes" korengedményes nyugdíjjal járó juttatások jövőjével a dán kormány által felállított jóléti bizottság foglalkozik majd, és 2005 végéig ad véleményt róla. Dániában az önkéntes alapon választott korengedményes nyugdíjhoz kapcsolódó juttatási rendszer lényege, hogy a 60 éves, vagy annál idősebb személyek számára lehetővé teszi a munkaerő-piac elhagyását. Jelenleg a programban mintegy 180 ezer személy vesz részt, míg az országban összesen 179 ezer munkanélkülit tartanak nyilván. (VG)

Coaching program

Nyílt vezetői coaching programot hirdetett meg dr. Benda József, a neveléstudományok kandidátusa, senior tanácsadó. A képzésen, amelyre július 28-án és 29-én kerül sor, eset- és helyzetfeldolgozások kerülnek a középpontban, valamint szó lesz a munkaterületi stratégiák kidolgozásáról is. (VG)