A távmunka játékszabályai
Pontosan körülhatárolt feladatkörök, a határidők betartása, a munkahely és a dolgozó közti rendszeres kapcsolattartás az alapja a távmunkának. Ez nemcsak a hatékony munkavégzés, hanem a hosszú távú együttműködés meghatározója is, hiszen a rossz tapasztalatok könnyen elvehetik a kedvet a távmunkától - állítja Kapor Gábor, a Cegos nemzetközi tanácsadó cég munkatársa. A szakember szerint legyen szó otthoni és irodai munkavégzésről, mindkét félnek pontosan meg kell fogalmazni az elvárásait: hogyan kapja meg a távmunkás a feladatát, mi az elvárt eredmény, illetve hogyan lehet azt ellenőrizni. A távolság felerősíti a dolgozók motiváció iránti vágyát, hiszen a munkatárs csak akkor lesz aktív, ha érzi a törődést. Ez a foglalkoztatási forma tehát nem kedvez a szélsőséges vezetői stílusoknak, nem motiválja a dolgozót a túlságosan irányító, a túlzottan laza és a bizonytalan munkaadó sem. Bár a távmunkában végezhető szellemi, elemző jellegű munkák a nap bármely szakában teljesíthetők, nem árt meghatározni, hogy ebben a kötetlen, de konszenzusos munkaidőben mikor lehet felhívni a dolgozót. Kapor Gábor úgy véli: Magyarországon még mindig nem túl népszerű az otthoni munkavégzés. Sokan azért félnek a távmunkától, mert az otthoni környezetet intim szférának tekintik, ahol nincs helye munkának. (KJ)
