Divat az extrém állásinterjú

Ha fel kívánják fedni az állásra jelentkező valódi személyiségét, vagy kíváncsiak, hogyan reagál az illető személy váratlan helyzetekre, akkor néha a munkakörrel szorosan nem összefüggő helyzetgyakorlatokat végeztetnek a jelölttel, extrém feladatok elé állítják a pályázót. A közös ebéd, vacsora alatti interjúztatás általában a kiválasztási folyamat végső stádiumában jöhet szóba, felső pozíció esetén - ahol fontos a személyes benyomás is - azonban inkább a két-három órás közös sportolást preferálják a cégek.

Munkakör- és személyiségfüggő, kinél alkalmazzák ezt az eszközt a tanácsadó cégek, vagy maguk az állást meghirdető vállalatok. A gyakorlott állásinterjúra járó vagy az alaposan felkészült pályakezdő tudatosan viselkedik meghallgatása idején, még a legapróbb nonverbális jelekre is figyel, így próbálja meg elrejteni személyisége gyenge pontjait - magyarázza Várnai Krisztina Zsófia, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. tanácsadója. Hozzáteszi: a cél ilyenkor az, zökkenjen ki a szerepéből, lássunk az álarca mögé, ezért meghökkentő feladatok elé kell őt állítani. Amikor a beszélgetés kellős közepén az interjúztató arra kéri a magabiztosságot sugározni kívánó jelöltet, hogy próbáljon eladni neki egy golyóstollat, a legtöbben megszeppennek.

Különösen nehéz helyzetben van a pályázó, amikor az őt kérdezgető személy az adott vállalat negatívumait emeli ki, rossz színben tünteti fel a társaságot. Kevés ember van, aki - habár vonakodva, de - ilyenkor "megvédi" a szóban forgó céget, értetlenségét fejezi ki, hiszen a felvétele forog kockán, s úgy érzi, nem jó ellentmondani annak, akitől függ - mondja Hadi László, a Job Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Azonban ez csel lehet, s ha ellenáll, az pozitívumként esik latba értékelésekor. Személyiségi jogi kérdéseket is felvetnek az extrém helyzetek, ezért nem szabad elfelejteni, csak a munkakör betöltéséhez szükséges képességek mérése végett alkalmazható ez az eszköz.

Alacsonyabb pozíciók, sőt elvétve pályakezdők esetén is alkalmazzák a kiválasztási folyamat végén a közös ebédet, vacsorát, amikor a jelentkezők között a személyiség alapján kívánnak dönteni - ismerteti Pipicz Katalin, az A-DC Humánerőforrás Tanácsadó és Szolgáltató Iroda ügyvezetője. A felsőbb pozíciókban nagyobb a felelősség is, ezért esetükben még néhány órás közös sportolást (tenisz, squash, golf) is beiktatnak - húzza alá a szakember.