Karrierút, kiválasztási rendszer
Minden újonnan belépő tanácsadó kollégára potenciális jövőbeni SAM-ként, azaz senior account managerként tekintenek az AAM Tanácsadó Rt.-nél. Addig, amíg valaki eljuthat karrierjének ehhez az állomásához, hosszú, tanulással és munkával telt éveknek kell eltelniük. A bekerülő kezdő kolléga bizonyítottan magas színvonalú projektmunkái eredményeként gyakornokból tanácsadó, majd menedzser-tanácsadói kategóriákba léphet. Az egyes kategóriákon belül több szint is található. A karrierút legfelső szintje a partnerség, azaz résztulajdonosi pozíció.
A kiválasztás cégünknél hosszabb és több lépcsőből álló folyamat, mint az általában szokásos. A HR-munkatárssal folytatott interjú után egy többórás pszichológiai tesztet kell írnia a jelöltnek, melynek befejező részeként először ad bizonyosságot tárgyalóképes angolnyelv-tudásáról.
Amennyiben az eredmény kedvező, a tesztet mélyreható szakmai elbeszélgetés követi, melynek célja, hogy a jelentkező tanácsadói rátermettségéről, ügyfélközpontúságáról a cég megbizonyosodjon. Ha a jelentkező sikerrel vette ezeket a nehéz akadályokat, a következő alkalommal egy angol nyelvű szakmai prezentációt kell tartania. Ha a prezentáció elismerést arat, utolsó lépésként a jelölt a cégvezetővel találkozik és állapodik meg a foglalkoztatás feltételeiről. Fontos, hogy a támogatást, segítőkészséget az új kolléga a "partneri" szinten is megtapasztalja, valamint a működésünkre jellemző "open door" politika keretében a cégvezetővel személyesen is meg tudjon ismerkedni.
Mind a felvételi folyamat, mind a karrierút azt a célt tartja szem előtt, hogy olyan kollégák kerüljenek a céghez, akik szakmai és egyéni motivációjuk alapján végig akarják és tudják járni azt az utat, mely biztosítja számukra a folyamatos előrelépést, szakmai elismerést.
