Kifogásolási jog
Az üzemi tanácsot nem illeti meg kifogásolási jog. A szakszervezeti tisztségviselő munkaszerződésének módosítására tett munkáltatói ajánlat nem keletkeztet kifogásolási jogot a szakszervezet számára - fejtette ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
Az ügyben megtámadott munkáltató átszervezést hajtott végre. Ekkor - más munkakörökkel együtt - a szakszervezeti titkár munkakörét is megszüntette. A tisztségviselő munkaviszonya azonban fennmaradt, mivel a felek másik munkakörről egyeztettek.
A szakszervezet és az üzemi tanács kifogásolta a munkáltató eljárását. Fellépésüket arra alapozták, hogy a szakszervezeti titkár - aki egyben az üzemi tanács tagja is - munkakörének megszüntetéséhez ki kellett volna kérni a szakszervezet és az üzemi tanács előzetes egyetértését. Mivel ez nem történt meg, a cég megszegte a munka törvénykönyve vonatkozó előírásait - állították. A bíróságtól tehát kérték a kifogás jogszerűségének megállapítását és a tisztségviselő munkakörét megszüntető intézkedés hatályon kívül helyezését.
A bíróság a kifogást elutasította. Hasonló álláspontra helyezkedett a másodfokú igazságszolgáltató fórum is. Indoklása szerint a tisztségviselő védelmére a szakszervezetet általános, az üzemi tanácstag védelmére az üzemi tanácsot korlátozott vétójog illeti meg. Adott esetben e jog gyakorlásának törvényi feltétele hiányzott, mivel a tisztségviselőnek nem mondtak fel.
Az érdekeltek felülvizsgálati kérelmet nyújtottak be az LB-hez. A legmagasabb ítélkező fórum azonban nem találta alaposnak érvelésüket. Rámutatott: az üzemi tanácstag tagjának a szakszervezeti tisztségviselővel azonos munkajogi védelmére vonatkozó törvényi rendelkezésből nem következik az üzemi tanács kifogásolási joga. Ezért az nem volt jogosult a kifogás benyújtására. A szakszervezet fellépésével kapcsolatban kifejtette: valamely munkakör megszüntetése a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó, a szervezet kialakításával kapcsolatos olyan döntése, amelyhez jogszabály nem írja elő a szakszervezet előzetes egyetértését. Ugyancsak nem keletkezik kifogásolási joga a szakszervezetnek akkor, ha a munkáltató a munkaszerződés módosítását ajánlja fel a tisztségviselőnek - mondta ki az LB. (MKK)
