Alternatív vállalati képzések
Más multinacionális társasághoz hasonlóan a magyarországi Masterfoodsnál is több területen központi lehetőség támogatja a munkatársak fejlődését. Ilyen például a továbbképzés, a vezetők és a beosztottak fejlesztése területén az a központi erőforrásból támogatott program, amely sokszínűbbé teszi az érintettek tevékenységét, növeli lehetőségeiket. A hagyományos tréningeken kívül a vezetők fejlesztésének egy kifinomult módja, amikor egy egyetemmel együttműködve a menedzserek egy-egy előadás anyagait érhetik el a neten keresztül - mondja Jánosházi Rita, a cég képzési, fejlesztési vezetője. Ezek az anyagok általában egy hónapig tanulmányozhatók lényegében e-learninghez hasonló módon, azután frissítik, változtatják a "tudásforrást".
Könnyen hozzáférhető módszer a telefonos tréning. Ez azt takarja, hogy egy megadott számot felhíva minden hónapban valamely, a vezetők számára fontos kompetenciáról lehet egy tízperces összefoglalót hallgatni. Különleges és a tréninggyakorlatban még nem túl elterjedt program az úgynevezett Line Manager Excellence Week, amikor több napon keresztül, előzetes egyeztetés alapján meghirdetett tréningekből a vezetők tetszőlegesen választva fél-egy napos képzéseken vesznek részt. Ezeket az éves tréningprogramban ajánlott tevékenységeket outdoor rendezvényekkel színesítik. A vállalat összes felső és középvezetője együtt vesz részt ezen, így a rendezvénynek nagyon komoly vállalatikultúra-formáló és motiváló hatása is van. (VG)
