Ambíciók vállalati haszonnal

Az egyéni karrierterveket legtöbbször nem a munkavállaló, sokkal inkább a piac és a társaság igényei, lehetőségei szabják meg. Ha ugyanis egy szakember oly módon szeretné fejleszteni magát, hogy az a vállalati struktúrába nem illeszthető, vagy már betöltött státusoknak megfelelő képzésre szeretne menni, munkaadója nem támogatja, és nem is tolerálja a kezdeményezést. A hazai vállalatok állásfoglalása szerint a cég szempontjából érdektelennek számító egyéni ambíciók csak elvonják a munkavállalók figyelmét és idejét napi feladataiktól. Sőt, annak a veszélye is fennáll, hogy ha olyan témában fejleszti önmagát a dolgozó, amelyhez nem tud előrelépési lehetőséget biztosítani a cége, előbb-utóbb az új tudásnak megfelelő állást keres magának a karrierépítő. Minél magasabb vezetői szinten van egy szakember, annál kevésbé lehet szó önálló karrierváltásról. Aki pedig vált, annak a másik szakmában kezdőként kell beállnia a sor végére. A cég érdeke, hogy vezetőjét megtartsa, és az is, hogy tanuljon. A ranglétrán való feljebb jutást ma már a legtöbb vállalat tanfolyamok, tréningek elvégzéséhez köti, ahol a munkavállaló szakmailag és készségek tekintetében egyaránt fejlődik. Ha a szakember elvégzi a felkínált tanfolyamokat, akkor tovább léphet, fordítva azonban már nem igaz. Hiába választ egy képzést magának a munkavállaló, a cég érdekein kívüli egyéni ambíciókat a vállalatok egyáltalán nem veszik figyelembe, csak ha abból hasznuk származik - állítja Bereczky Katalin, a Neumann & Partnert's tanácsadója.

Ma Magyarországon nincs olyan vezető, akinek a napi 10-12 órás munka után lenne energiája arra, hogy szakmájától eltérő karriert építésen - fogalmaz a Neumann szakértője. A vállalati karrierprogramok csökkenthetik a tudáséhséget, és akár a munkavállaló új, addig ismeretlen készségeit is felfedezhetik közben a személyzeti szakemberek. A munkatársak motivációját folyamatos képzésekkel még akkor is el tudjuk érni, ha azt nem követi karrierelmozdulás. Ebben sokat segít egy jó karrierprogram - mondta lapunknak Mészáros Péter, az Elmű Rt. HR-igazgatója. A cégen belüli mozgások segítésére egy belső álláskereső kiadványt működtetünk, ami online és írott formában egyaránt elérhető bármely munkatárs számára. Az állásokat csak akkor töltjük be a piacról érkező szakemberekkel, ha a cégen belül nincs jelentkező. Így próbáljuk megadni a lehetőséget minden munkavállalónak arra, hogy egyéni karrierjét a cég érdekeivel össze tudja egyeztetni - húzza alá a szakember.