BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Mostoha sorsú üzletasszonyok

Európa legfontosabb női vállalatvezetőinek élén Sari Baldauf, a Nokia Networks elnöknője áll azon a listán, amelyet a Financial Times Deutschland állított össze. A lap a listát objektív (cégadatok, beosztás jellege) és szubjektív (ismertség és sikeresség) tényezők alapján hozta létre, hozzá pedig a nők karrierlehetőségeiről is sokatmondó elemzést készített.

Az összeállítás hivatkozik az Európai Bizottság felmérésére, mely szerint az utóbbi évtizedek előrelépése ellenére is csupán két százalékra tehető a nők aránya a legnagyobb európai cégek elnökségeiben és a felügyelőbizottságokban. Ráadásul Nyugat-Európa kétszáz legnagyobb vállalatának vezetésében is csak nyolcszázalékos az arány - a legjobbak egyébként a skandináv nők esélyei. Az EU-bővítés ugyan némileg javíthat az összképen - Lettországban, Romániában és Szlovéniában magasabb a nők aránya a csúcscégek vezetésében, mint a tizenötök bármelyikében -, de vélhetően a közeljövőben sem számíthatunk női dominanciára az üzleti életben.

Szociológusok és az emancipáció élharcosai régóta keresik a választ a kérdésekre, hogy a hölgyek miért tudnak kevésbé érvényesülni a nagy cégeknél, és siker esetén gyakran miért hagyják el mégis munkahelyüket. Egyesek szerint a nők többsége előnyben részesíti az egyértelmű nyilvános vagy szociális célkitűzésekkel bíró pályát, ami nem sokszor jellemző a nagyvállalatokra. További lehetséges ok, hogy olyan nagyfokú rugalmasságra vágynak, ami idegen a cégek szervezeti hierarchiájától, ráadásul gyakran elégtelen a kapcsolati tőkéjük, és nem kedvelik a felfelé töréshez szükséges hatalmi taktikázást sem.

Megint mások a szükséges mennyiségű gyakorlati tapasztalat megszerzésének lehetőségét keveslik, de még ennél is fontosabb ok a példaképek hiánya. Az összeállításból ugyanis az is kiderül, hogy csak kevés üzletaszszony számít közismertnek - igaz, sokan közülük nem is keresik a reflektorfényt. Megfelelő jó példa nélkül viszont nem meglepő, hogy sok nőben kevés az ambíció, a kérdés csupán az, hogy ki oldhatja fel az így kialakuló ördögi kört.

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.