Önmagával kötött szerződést
Munkaviszony nem létesülhet, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló személye azonos - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy felperesét az érintett betéti társaság öt évre vezető tisztségviselőjének választotta, azzal, hogy ő képviseli a céget, és gyakorolja az alkalmazottak fölött a munkáltatói jogokat. Megállapodtak, hogy a felperes köteles a bt. munkájában részt venni, amiért díjazás illeti meg. Utóbb a vezető a társasággal munkaszerződést kötött, amit munkavállalóként és a munkáltató képviselőjeként egy személyben írt alá. A szerződés tartalmazta azt is, hogy a munkáltatói jogkört saját maga felett - mint a bt. képviselője - maga gyakorolja. Négy év múlva, megegyezéssel megszűnt a felperes tagsági viszonya a cégben. Munkaszerződését pedig a bt. - semmisségre hivatkozva - azonnali hatállyal felmondta.
A volt vezető a munkaügyi bírósághoz fordult, kérve a jogellenes felmondás megállapítását és jogkövetkezményeinek alkalmazását. Az igazságszolgáltató fórum a társasági törvényre hivatkozva elutasította a keresetet. Kifejtette, hogy nem jött létre érvényes munkaviszony a felek között. A fellebbezés folytán eljáró másodfokú bíróság helybenhagyta a döntést.
A felperes ekkor felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Előadta: mint a bt. képviselője jogosult volt a munkaszerződés megkötésére, amely nem lehet érvénytelen amiatt, hogy munkáltatóként és munkavállalóként egy személyben írta alá. Az LB azonban nem fogadta el érvelését, és elutasította kérelmét. A társasági törvény és a munka törvénykönyvének szabályaira utalva kifejtette: a munkaviszony létesítésének nemcsak az az előfeltétele, hogy a munkáltató - adott esetben az önálló jogalanyisággal és munkáltatói jogalanyisággal bíró bt. -, valamint a munkavállaló elkülönüljön. Nélkülözhetetlen szempont, hogy ne essék egybe a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló személye.
Ellenkező esetben fogalmilag kizárt a munkaviszony létesítése, mivel tartalmi elemei nem érvényesülhetnek. A felperes tehát alaptalanul hivatkozott arra, hogy az önmagával kötött munkaszerződés érvényes volt. Ha pedig nincs munkaviszony, a munkaszerződés érvénytelenségének jogkövetkezményei sem alkalmazhatók. Ilyenkor az esetleges követeléseket nem a munkaviszony, hanem más jogviszony alapján lehet elbírálni - mondta ki az LB.
