A teljesítmény nem befolyásolhatja a cafeteriát
A cafeteriarendszer vállalati kialakítása, illetve üzemeltetése során érdemes követni a változásokat, a 2005-ös évi adótörvény is számos újdonságot tartalmaz a béren kívüli juttatások területén. Folytatódik az étkezési utalványok adómentes határának megemelése, az idei 3500-ról jövőre 4000 forintra, a melegétel-utalványok eddigi 6000 forintos adómentes határa 8000-re emelkedik. A kedvező változások hatására a 2004-es évben is megfigyelhető volt, hogy egyre több vállalat tért át az étkezési utalványról a melegétel-utalványra. Egyrészt magasabb adómentes határig juttathatók, a munkáltatók pedig jobban tudják éreztetni gondoskodásukat a munkavállalókkal - állítja Csinos Richárd, a HR Bróker Humánpolitikai Tanácsadó Iroda ügyvezető igazgatója.
A minimálbér jövő évi emelkedésével automatikusan nő az ehhez kötött juttatások adómentessége is. Az üdülési csekk évente, az önkéntes pénztárak (nyugdíj-, egészség- és önsegélyező) pedig havonta, a minimálbér erejéig adómentesen adhatók a dolgozóknak - hangsúlyozza a szakember.
Az iskolás korú gyermeket nevelő szülők számára adható iskolakezdési támogatás adómentes határa is emelkedik 15 000-ről 17 000 forintra, s ezzel párhuzamosan a juttatás már július 1-jétől október 31-éig lesz nyújtható.
Továbbra is korlátlan adómentességgel nyújtható a színházjegyre, bérletekre beváltható kultúrautalványt és a munkáltató által biztosított adómentes internetelérési lehetőség. Érdemes odafigyelni arra is, hogy 2005-től ismét érdemes lesz ajándékutalványt választani a cafeteriarendszer keretei közül - hívja fel a figyelmet Csinos Richárd. Magánszemélynek évente három alkalommal a minimálbér 10 százalékát lehet olyan ajándékutalvány formájában juttatni, amely valamely termék vagy termékkör, illetve valamilyen szolgáltatás vagy szolgáltatáskör igénybevételére jogosít.
A szakember úgy látja, változóban van a juttatások rendszerének megítélése. Ha az idén valamilyen béren kívüli juttatást differenciáltan szerettünk volna adni a munkavállalóinknak, akkor azt kollektív szerződésben kellett rögzíteni, és valamilyen közös ismérv alapján lehetett differenciálni, 2005-től ugyanezt, kollektív szerződés hiányában, egy belső utasításban is meg lehet valósítani - állítja a szakember. A HR Bróker ügyvezetője azonban úgy véli, arra ügyelni kell, hogy ez mindenki számára elérhető legyen, mert a törvény jövőre nem teszi lehetővé, hogy a munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítmény függvényében adjunk természetbeni juttatást, vagy határozzuk meg a cafeteriakeretet. (VG)
