ESÉLYEGYENLŐSÉG A L'ORÉAL-NÁL

A fiatal pályakezdők óriási lehetőséget kapnak arra, hogy a világ első számú kozmetikai vállalatánál tanuljanak bele a szakmába.

Növeljem vagy csökkentsem a meglévő termelési kapacitást? Milyen elosztási csatornán forgalmazzam vállalatom termékeit? Mennyi a piaci részesedésem, és hogyan fog alakulni a jövő évi cash-flow? A vállalati felső vezetők számára mindennapos kérdésekről Magyarország közel 50 ezer felsőfokú gazdasági képzésben részt vevő diákja hallgat előadásokat. A L''Oréal immár negyedik éve hirdetett e-Strat Challenge játékában a fiatalok összemérhetik tudásukat, és láthatják egy-egy jó vagy kevésbé szerencsés döntés eredményét.

"Mivel a L'Oréal a kozmetikai piacon tevékenykedik, és ezen a szakterületen van a legnagyobb tapasztalatunk, úgy gondoltuk, hogy a jelentkezőknek a számunkra leginkább ismert termékekkel, a kozmetikumokkal kell foglalkoznia. A játék érdekessége, hogy a csapatok nem egymással versenyeznek, hanem egy virtuális világ négy másik, előre programozott külső versenytársával, akiknek döntései hasonlóan az üzleti élet gyakorlatához előre jelezhetőek és meghatározhatóak. Ugyanakkor a játék menetére és alakulására a csapatok nagy befolyást gyakorolhatnak. A végeredmény attól függ, hogy ezen a négyes ranglistán a társaság milyen helyezést ér el. Egy-egy csapat által vezetett cég értékelésében figyelembe vesszük a részvények tőzsdei szereplését, valamint a vállalat piaci részesedését."

Néhány napja indult az ötödik és mindeddig a legsikeresebb L'Oréal e-Strat Challenge, amelyre 125 országból, 2190 egyetemről 36 354 diák jelentkezett, köztük 37 magyar csapat. Az 54 országból kiválasztottak között volt 8 magyar csapat is, akik indulhatnak a L'Oréal e-Strat Challenge-en.

Amióta a L'Oréal meghirdette az ötödik e-Strat Challenge-et, minden kontinensről jelentkezések áradata érkezett be, ráadásul olyan különböző egyetemekről, mint például a kínai Fundan University, a spanyolországi ESADE, a brazíliai Coppead, a franciaországi INSEAD és HEC, illetve az egyesült államokbéli Kellogg School of Management és a Harvard Business School.

Geoff Skingsley, a L'Oréal Humán Erőforrás Gazdálkodásért felelős elnökhelyettese szerint a L'Oréal e-Strat Challenge próbára teszi az ember veleszületett üzleti képességeit. A verseny hátterében egyértelműen az a cél húzódik meg, hogy megnyerjük a világ minden részéről a legjobb és legokosabb fiatal tehetségeket, hogy a valóságban menedzseljenek egy vállalatot a kozmetikai iparban. És ez működik. Az e-Straton keresztül számos játékost találtunk, akik ma már világszerte fiatal menedzsmentcsapataink tagjaiként dolgoznak.

1500 háromtagú csapat fog versenyezni online rendszerben a következő 5 hét során, és valós időben teszik majd próbára gyors gondolkodásukat, stratégiai lépéseiket és kreatív megoldásaikat, hogy megtapasztalják, milyen egy kihívásokkal teli üzleti környezetben dolgozni.

Annak érdekében, hogy az idei résztvevők nagyobb betekintést nyerjenek egy valós, életszerű szituációba, a L'Oréal e-Strat Challenge mind a 8 zónájából a nyertes csapatokat meghívják, hogy mutassák be stratégiai üzleti tervüket és "adják el" vállalatukat a L'Oréal e-Strat vezető zsűrijének Párizsban, a L'Oréal Központi Irodájában 2005. március 1-jén. A győztes csapatok jutalma egy egyhetes utazás lesz egy általuk választott helyre, és talán egy állás a L'Oréalnál.

A L'ORÉAL nemcsak a jövő üzletembereinek felkutatását, a tehetséges diákok karrierjének elindítását tűzte ki célul, hanem fontos társadalmi szerepet vállal a nők esélyegyenlőségének javításával egy kiemelt, de nem kellően támogatott területen, a tudományos életben is - nyilatkozta lapunknak Zachár Aranka kommunikációs vezető.

A L'ORÉAL-UNESCO FOR WOMEN IN SCIENCE program célja, hogy megerősítse a nők tudományban betöltött szerepét. Teszi ezt oly módon, hogy évente nemzetközi díjakkal elismerésben részesíti mindazokat a nőket, akik kiemelkedő eredményeket értek el valamely tudományág területén és ösztöndíjakkal támogatja azokat a fiatal kutató nőket, akik példaszerű és ígéretes projekteken dolgoznak.

A L'ORÉAL-UNESCO DÍJ évente 5 kivételes életművet, jelentős eredményeket felmutató tudós nőt díjaz a világ öt kontinenséről: Afrikából, Ázsiából, Európából, Latin-Amerikából és Észak-Amerikából. Számos esetben ezeknek a nőknek a kivételes tehetsége és tudományos karrierje forradalmian új és kreatív megoldásokkal szolgált az életkörülmények javításához és az egészséges életmód megteremtéséhez.

Az UNESCO-L'ORÉAL-ösztöndíj a FOR WOMEN IN SCIENCE program részeként, kifejezetten fiatal kutatónőket hivatott ösztönözni és támogatni, hogy kutatási projektjüket az általuk választott és preferált laboratóriumban zavartalanul végezhessék. 2003 februárjában 15 fiatal kutató hölgy nyerte el az egyenként 20 ezer dollárra emelt támogatást. Ők az élettudomány legkülönbözőbb kutatási területeit és a világ öt régióját reprezentálják.

A tavaly alapított L'ORÉAL- UNESCO Magyar Ösztöndíj a Nőkért és a Tudományért elnevezésű program keretében hamarosan sor kerül a 2004-es magyar ösztöndíjak átadására, melyet dr. Ádám Veronika akadémikus által vezetett szakmai zsűri ítél oda a pályázóknak. Az élet- és anyagtudományok területén folytatott kutatói tevékenységet 3500, illetve 4000 eurós ösztöndíjakkal támogatja a L'Oréal Magyarország, esélyt teremtve ezzel is a nők tudományos karrierjének előmozdítására.