Képzések az autóiparban
A piaci helyzet gyors változása, a termelési igényekhez való alkalmazkodás és ügyfélorientált gondolkodásmód határozza meg elsősorban az Opel Magyarország Autóipari Kft. humánpolitikai feladatait - állítja Molnár Csilla, a cég személyügyi igazgatója. A szakember kifejti: az autóipar az elmúlt években sokat változott, ezért olyan rugalmas működésre van szükség, amelylyel folyamatosan biztosítani lehet a megfelelő munkaerőt. Sokkal jobban kell ismerni a termelési folyamatokat, mint korábban, emellett vonzóvá kell tenni a munkahelyet, ki kell alakítani a cég imázsát, és képviselni kell a munkaerőpiacon - számol be tapasztalatairól Molnár Csilla, aki szerint ebben sokat segíthet egyfajta szolgáltatói szemlélet a cégen belül. A humánpolitikai szakember kifejti: a belső szakember-utánpótláshoz elengedhetetlen a képzések támogatása, amelyet a termelésben dolgozó munkatársak több száz órás technikusi képzésével, és az elektronikus, illetve a mechanikus karbantartók egymás szakmájára való átképzésével biztosítanak. Molnár Csilla elmondja: jelenleg az átképzésre és a továbbképzésre helyezi a hangsúlyt, és a jövő évben is csak kisebb mértékű létszámcsökkenéssel számol. A jövő évi prioritások közé tartozik a munkavédelmi eredmények továbbfejlesztése, hiszen a vállalat évek óta nagy hangsúlyt fektet a biztonságos munkavégzésre, amelynek megteremtésében a HR is komoly szerepet vállal. Kommunikációval minimalizálhatók a sérülések. Úgy véli: fontos, hogy a munkatársak jelezhessék észrevételeiket, ugyanis így hatékonyabban lehet biztosítani a biztonságos munkafeltételeket. Mindez segítette a vállalatot a kiemelkedő, ötmillió balesetmentes munkaóra elérésében.
Molnár Csilla hozzáteszi: legszívesebben szervezetfejlesztéssel és munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozik, érdekli a munkáltatói és a munkaadói oldal közötti dialógus, amely egyfajta motorja a dolgozókkal történő együttműködésnek. A közgazdász végzettségű humánpolitikai vezető úgy látja: a közgazdasági terület jó üzleti alapszemléletet nyújt, de napi munkájában nélkülözhetetlenek a munkajogban szerzett tapasztalatai is. Molnár Csilla a vállalatnál töltött több mint kilenc év alatt a személyügyi osztály minden szintjét végigjárta, vezető pozícióban azonban arra is vigyáznia kell, hogy családjára is elég ideje jusson. Bevallja: folyamatos egyensúlyozást igényel a hatékony munkavégzés és család. Szabadidejét családjával, hatéves kislányával tölti, emellett szívesen kertészkedik vagy olvas.
