Mától KarrierExpo: a pénzügy viszi a prímet

A múlt évhez képest körülbelül 40 százalékkal több, mintegy háromezer állást kínál az immár kilencedik alkalommal megrendezendő KarrierExpón részt vevő több mint 80 cég - tudtuk meg Andrási Monikától. A ma nyíló kétnapos eseményt rendező Budapesti Corvinus Egyetem karrierirodájának igazgatója hozzátette: az idelátogató cégek nagy része multinacionális társaság, illetve nagy- és középvállalat, akik főként konkrét betöltendő állásokat kínálnak fel.

Az itt megjelenő cégek leginkább pénzügyi, valamint számviteli területre keresnek pályakezdőt, már dolgozót vagy akár jelenleg állás nélkül levőt, míg a képzeletbeli dobogó második fokára az értékesítési és marketingpozíciók kerülnek. Népszerű még a vállalatok körében, hogy innen biztosítsák vezető-utánpótlásukat, és figyelemre méltó, hogy a régi Közgazdaságtudományi Egyetemen a felkínált állások között negyedik leggyakoribbként lehet említeni az informatikai, illetve műszaki pozíciókat. Emellett a cégek háromötöde szakmai gyakorlatot is tartogat a tarsolyában.

A vállalatok döntő többsége megköveteli az idegennyelv-tudást egy állás betöltéséhez - ezen belül a cégek 85 százaléka az angol nyelv ismeretét kívánja meg -, ahol is a használhatóságra helyezik a hangsúlyt. Kívánalom még a jó kommunikációs és problémamegoldó készség, ezt követi a szakmai tudás vagy tapasztalat megléte, és csak ezek után következik az elvárt készségek, képességek sorában a rugalmas, kreatív, felelősségtudatos munkavégzés - ismertette az igazgató. A cégek általában interjú útján igyekszenek megtalálni az ideális jelöltet, de a részt vevő vállalatok 70 százaléka ezzel párhuzamosan a teszteket és az értékelő központot (Assessment Center) is használja. A felkínált állások mellé átlagosan havi bruttó kétszázezer forintot ajánlanak a társaságok. Van ennél kedvezőbb 220-250 ezer forintos kereseti lehetőség is, de rosszabb, 130-140 ezer forintos ajánlat is.

A bér mellé legtöbbször étkezési támogatást, illetve magán-nyugdíjpénztári és egészségbiztosítási pénztári hozzájárulást adnak a cégek. Aki munka mellett tanulni akar, azt tandíjátvállalással vagy munkaidő-kedvezménnyel segítheti a vállalat - emelte ki Andrási Monika. (BR)