Csak az jöjjön, aki bírja?

Leginkább a logisztika, ezen belül a beszerzés és a tervezés az a terület, amely a legkomolyabban igénybe veszi a dolgozó munkabírását - állítja Várnai Krisztina, a Trinity Contact Tanácsadó Kft. vezetője. Bár a terhelhetőség szinte minden munkakörben alapkövetelmény, az ágazat és a vállalati kultúra is meghatározza az elvárt munkabírást. Míg az elektronikai és az autóipar rendkívül "pörgős", addig például az építőiparban kiegyensúlyozottabb a munkatempó, így a terhelhetőség kevésbé kiválasztási szempont - hangsúlyozza a szakember. A munkabírás és a terhelhetőség belső és külső tényezői meghatározzák a túlórához, többletmunkához való hozzáállást. A mentalitás, az alapvető személyiségjegyek, az életkörülmények, a kötelezettségek (például óvodás korú gyermek) jelentősen befolyásolják a munkára szánt idő és energia mértékét. Az állásinterjún a korábbi munkahelyen vállalt túlórákra, a többletmunka és az állásváltoztatás közti kapcsolatra, vagy az idővel való gazdálkodás hatékonyságára vonatkozó kérdések egyaránt a terhelhetőséget vizsgálják. Felkai Tamás, a Your Profile Management Consulting Group Kft. ügyvezetője szerint nagy munkabíró-képesség nélkül illúzió egy jó állás elnyerésében bízni. A már gyakorlatot szerzett jelölteknél az eddigi napi feladatokra kérdeznek rá az állásinterjún. A jelöltet gyakran olyan szituációba helyezik, amelyben több feladatot kell fontossági sorrendbe állítania. (GdA)