Jogvita a módosításról
A munkaszerződés módosítása - ezen belül a jogviszony időtartamára vonatkozó kikötés megváltoztatása - csak akkor állapítható meg, ha kétséget kizáróan bizonyított a felek egyező akaratnyilvánítása - szögezte le az alábbi ügyben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
A jogvita szenvedő alanya román állampolgár volt, akivel többször létesített határozott időre szóló munkaviszonyt magyar munkáltatója. Foglalkoztatását a cég kérelmére mindig a munkaügyi központ engedélyezte. A felek a munkaviszony tartamát "a munkavállalási engedély érvényességéig" szólóan kötötték. A hatóság egy alkalommal egy évre, decembertől decemberig adott ki engedélyt. Ez ismert volt a dolgozó előtt. Ám utóbb - a korábban megjelölt időszak márciusának elején - a munkáltató ismét a központhoz fordult, amely újabb engedélyt adott ki, mindössze március végéig. Így a cég arról tájékoztathatta a dolgozót, hogy munkavállalási engedélye - december helyett már márciusban - lejár, és azt nem kívánja meghoszszabbítani. A dolgozó a munkaügyi bírósághoz fordult, amely elutasította a keresetet. Úgy találta: a nem helytállóan megfogalmazott szerződési feltétel ellenére megállapítható, hogy a cég az engedéllyel megegyező időtartamú munkaviszonyt kívánt létesíteni. Eljárása nem ütközött törvénybe, s bár nem foglalták írásba, azt a dolgozó ráutaló magatartással elfogadta. Ennek tényét a munkaügyi hatóság esetleges tévedése nem befolyásolja. A munkaviszony jogszerűen szűnt meg a határozott idő elteltével. A másodfokú igazságszolgáltató fórum sem találta jogszabálysértőnek az eljárást.
Az LB a felülvizsgálati eljárásban hangsúlyozta: a munkaszerződés - ezen belül a jogviszony időtartamára vonatkozó kikötés megváltoztatása - csak a felek egyező akaratnyilvánításával módosítható. Az akaratnyilvánításnak kétségkívül bizonyítottnak kell lennie. Ez irányadó akkor is, ha külföldi foglalkoztatása esetén jogszabály szabja meg a munkaviszony tartamát, illetve a munkáltató - a jogszabály felhatalmazásával - a hatóságtól egyoldalúan kérheti az időintervallum meghatározását. A felek egyező akaratának fennállását különösen a szerződés, illetve a módosítás írásba foglalásának elmulasztásakor körültekintően kell vizsgálni. Az adott esetben hiányzott ez az egyező akarat, állapította meg az LB. Úgy ítélte meg, hogy a munkáltató a határozott idő lejárta előtt egyoldalúan, jogellenesen szüntette meg a dolgozó munkaviszonyát.
