Ön hányadik a sorban?
Aki munkát keres, felmerülhet benne a kérdés, hogy az elmúlt egy-két évben milyen gyakran cserélődtek az emberek az általa megpályázott munkakörben. Ennek ellenére csak elvétve fordul elő, hogy fel is teszik ezt a kérdést - osztotta meg tapasztalatait lapunkkal Ekler Zsigmond. A Dr. Ekler és Társai Munkatárs Fejlesztési Tanácsadó Kft. ügyvezetője kifejtette: a kérdésfeltevés a jelölt bizalmatlanságára, gyanakvó természetére utalhat, ami végső soron kedvezőtlenül befolyásolhatja az illető megítélését is.
Ha magasabb pozícióra pályázunk, az első interjú alkalmával nem célszerű a fenti kérdést feltennünk, mert a munkaadó, ha akar, magától is felvilágosítást ad a témában, ha pedig titkolnivalója van, nem fogja azt egy egyelőre "külsős" orrára kötni - tanácsolta a szakember. Alacsonyabb, kevésbé fajsúlyos beosztásokban természetesen szívesebben adnak tájékoztatást erről a kérdéskörről a cégek, főként azért, mert azonos vagy hasonló munkakört egyidejűleg többen is betöltenek.
Ha a jelölt mégis feltette a kérdést, de nem kapott választ, a második vagy harmadik interjú során diplomatikus formában tálalhatja mondandóját. Kérdezzen rá például arra, hogy milyen alapvető változtatásokat vár el tőle a cég, miért kíván ez egy új embert - sorolta a szakember. Ha tanácsadón keresztül jelentkezett az állásra, vele természetesen minden aggályát megoszthatja, és mint a céget jól ismerő, de attól független személytől részletes tájékoztatást kaphat.
Amennyiben kiderül, hogy a jelölt a sokadik személy lenne az adott munkakörben rövid időn belül, a pályázó fejében megfordul, nem érdemes az adott cégre hosszú távon számítani. Stabil munkakörben lévő jelöltek ilyenkor általában viszszalépnek, a bizonytalan helyzetűek és állástalanok pedig rendszerint igyekeznek elhitetni magukkal, hogy képesek lesznek bizonyítani a "baljós árnyak" ellenére is - mondta Ekler Zsigmond. (BR)
