Vállalati szemmel
Néhány évvel ezelőtt elsősorban a nyomtatott sajtóban jelentette meg álláshirdetéseit az irodatechnikai berendezések értékesítésével foglalkozó és ehhez kapcsolódó szolgáltatásokat nyújtó Műszertechnika Rendszerház Kft. A társaság ma már leginkább az interneten teszi közzé pályázatait az üres pozíciókra - tájékoztatta lapunkat Dombóvári Dóra, a társaság személyzeti vezetője. "Természetesen itt sem mindegy, hogy melyik álláshirdető weblapot keressük meg a megjelentetni kívánt pozícióval, hisz ezen szektorban is igen jelentős különbségek érezhetők" - tette hozzá. Az internetes portálok mellett igen ritkán hirdetnek napi- és hetilapokban, hiszen a cég által megcélzott potenciális munkaerő "újságolvasásra" is inkább az elektronikus sajtót keresi fel. Szinte csak vezetői pozíciók esetén veszik igénybe a fejvadász cégek segítségét. Hozzá kell tenni, hogy az elmúlt évek sikertelen keresési megbízásai visszavetették a társaság fejvadászokba vetett hitét. A társaság egyik sajátossága, hogy vezetői és középvezetői szinteken kizárólag saját "nevelésű" embereivel dolgozik, olyanokkal, akik felsőoktatási intézményekből kikerülve pályakezdőként kerültek a céghez, és az évek során megszerzett tapasztalatok és ott elért sikerek eredményeképpen válnak vezetővé.
A meghirdetett pozíciókra érkezett jelentkezések jelentős része belső pályáztatás útján születik: a cégnél betölteni kívánt munkaköröket először saját dolgozók között hirdetik meg részben azzal a céllal, hogy biztosítsák számukra az esetleges előrelépés vagy más területen való bizonyítás lehetőségét.
A beérkezett jelentkezéseket ezt követően bizonyos szempontok figyelembevételével osztályozzák, s kijelölik azokat, akiket önéletrajzuk alapján személyes elbeszélgetésre alkalmasnak találnak. Amennyiben egy jelölt az első interjú alkalmával megfelelőnek bizonyult, úgy önéletrajza egy kiértékelt interjúlap kíséretében jut el a terület vezetőjéhez, akinek szimpátiáját szintén meg kell nyerni ahhoz, hogy a pályázó eljuthasson a végső megméretésig, amelynek során az eddig elméletben elhangzottakat gyakorlatban is megtapasztalhatja. Azaz a harmadik fordulóban olyan feladatokkal találják magukat szemben a pályázók, amelyek napi feladataikat jelentenék, amennyiben a cég és a jelölt is egymással tervezik jövőt. A társaság elengedhetetlennek tartja, hogy a fent leírt három fordulóra sor kerüljön: egy munkavállaló kiválasztásakor ugyanis hosszú távra terveznek, és fontos, hogy a jelölt ne csak a vonzó fizetés, illetve a vállalati kultúra miatt, hanem az adott feladat, illetve kihívás miatt helyezkedjenek el a cégnél - tette hozzá Dombóvári Dóra.
