Aki motivált, könnyebben juthat álláshoz
A valós, alapvetően munkahelyi szituációkra vonatkozó kérdésekkel lehet leginkább vizsgálni a jelöltek munkával kapcsolatos motiváltságát - véli Segesváry Gábor, a Zwack Unicum Rt. humánpolitikai igazgatója. Az elégedettség vagy épp a keserűség, a feleslegesség érzését felmérő szituációk árulkodnak leginkább a motiváltság szintjéről.
A válaszoknál gyakran több információt hordoznak ilyenkor a nonverbális jelzések, vagyis például mikor jön izgalomba a jelölt, illetve mikor látszik rajta a teljes érzelmi passzivitás. Segesváry Gábor szerint a belső hajtóerő és az elkötelezettség minden területen fontos, és ez különösen igaz egy nagy hagyományú családi cégre. A különböző pozíciók közül a közvetlen értékesítésben és a marketingterületen dolgozókat lehetne kiemelni, hiszen az ő meggyőző fellépésük a kollégáknál, partnereknél, vevőknél és fogyasztóknál alapvetően fontos tényező. Ha az álláskeresők fellépésén, viselkedésén nem tükröződik a motiváltsággal járó belső meggyőződés, könnyen hiteltelenné válhatnak. (GdA)
