Felmentés nyugdíj miatt
A felmentés nem jogellenes, ha az alkalmazott közszolgálati jogviszonyát azért szüntetik meg, mert a nyugdíjkorhatárt betöltötte és nyugdíjban részesül - mutatott rá a Fővárosi Bíróság a következő jogvitában.
Az ügy felperese nyugdíj mellett dolgozott. Aztán megszüntették közszolgálati jogviszonyát, és az intézkedést mindöszsze azzal indokolták, hogy nyugdíjban részesül. Munkaügyi bírósághoz fordult. Az indokolás hiányosságaival érvelt, és azzal, hogy munkáltatója hátrányos megkülönböztetést alkalmazott vele szemben, amikor helyére egy fiatalabb, de szintén nyugdíjas munkavállalót vett fel.
A Fővárosi Munkaügyi Bíróság elutasította a keresetét. Úgy foglalt állást, hogy az érdekelt nyugdíjas, és ez elég felmentési indok. Megállapította, hogy nem alkalmaztak hátrányos megkülönböztetést a felperessel szemben. Kétségtelen - fejtette ki egyebek közt -, hogy a nyugdíjas munkavállalók helyzete kedvezőtlenebbnek tűnik más munkavállalókéhoz képest, amenynyiben esetükben nincs szükség a felmondás, illetve a felmentés indokolására. Másrészt, mivel nyugdíjat kapnak, nem maradnak ellátatlanok jogviszonyuk megszűnése után. Az ügyet másodfokon elbíráló Fővárosi Bíróság az elsőfokú ítélet érveléseivel lényegében egyetértett. A diszkriminációval összefüggésben teljes mértékben osztotta a munkaügyi bíróság álláspontját, miszerint nem érte hátrányos megkülönböztetés a felperest. A felmentésekor hatályos, korábbi szabályok szerint olyan nyugdíjasnak minősülő munkavállalói csoporthoz tartozott, amelyen belül meg kellett különböztetni életkoruk, egészségi állapotuk és szolgálati jogviszonyuk alapján a munkavállalókat. Nem volt figyelmen kívül hagyható - mutatott rá a bíróság -, hogy a felperes életkorára tekintettel jogosult volt a nyugdíj igénybevételére, és ezért a munkáltató jogszerűen menthette fel őt. Az életkora alapján megszerzett nyugdíjjogosultságára figyelemmel pedig alaptalanul hivatkozott arra, hogy azért szüntették meg jogviszonyát, mert ő volt a legidősebb. Nem lehetett disz-
kriminatívnak minősíteni az újabb nyugdíjas munkavállaló alkalmazását sem, mert az egységes csoporton belül a munkáltatót megillette a választási lehetőség, a döntés abban, hogy melyik munkavállalóval akarja betölteni a munkakört. A munkáltató nem követett el jogsértést, az intézkedés során a törvény adta lehetőséggel élt.
