Túl alacsonyak a hazai fizetések
Előfordul, hogy egy cég irreális követelményeket támaszt az új munkatárs toborzásakor és kiválasztásakor. Míg Kanadában az extrém munkaidő miatt panaszkodnak a dolgozók, a hazai fejvadászok úgy látják, itthon az alacsonyra szabott fizetések vannak a realitáson túl. Bár a kiváló nyelvtudás valós igénye lenne a vállalatoknak, a leendő kollégák, sőt még a vezetők nyelvi kompetenciája is hiányos.
Mivel ma már a legtöbb cég határozott elképzelésekkel és követelményekkel keresi az üres posztokra leendő munkatársait, nem gyakori, néha mégis előfordul, hogy egy társaság olyan igényeket támaszt a leendő munkatárssal szemben, amely alapján szinte lehetetlen megtalálni a megfelelő szakembert. Ez leginkább akkor történik, ha egy vállalat olyan tevékenységbe kezd, amivel korábban nem foglalkozott, vagy ha külföldi piacokon terjeszkedik, és nem ismeri a helyi viszonyokat - véli Söpkéz Sándor, az EastEuroCo Vezetési és Tanácsadó Kft. ügyvezető partnere. Ha egy cég elképzelései irreálisak, vagy az elvárások nincsenek összhangban a kínált jövedelemmel, akkor a tanácsadó cég feladata, hogy erre felhívja az adott vállalat figyelmét. Az EastEuroCo tapasztalatai szerint ilyen esetben a megbízó cégek általában hallgatnak a tanácsadóra, elfogadják javaslatait.
Hasonló tapasztalatokról számolt be Lukács Zsolt, a többek között közép- és felső vezetők keresésére is specializálódott Telkes Tanácsadó Rt. partnere, aki szerint a hazai munkaerőpiacon a legtöbbször még mindig az okoz gondot, hogy a megbízó által meghatározott végzettségű, szakmai tapasztalatú szakembereket nem lehet olyan jövedelemért találni, amennyit az adott cég kínál. Ilyenkor általában megkeresik a támasztott követelményeknek megfelelő szakembereket, és megpróbálják elfogadtatni a megbízóval, hogy az a munkatárs, akire szükségük van, többe kerül. Ez általában sikerrel jár, hiszen a cégek inkább hajlandók többet áldozni a megfelelő munkatársra, mint alább adni az elvárásaikat.
Az adott munkakörhöz meghatározott kompetenciákkal általában nincs probléma, hiszen például egy értékesítőnek ugyanolyan szakmai ismereteinek és tulajdonságainak kell lennie Budapesten, mint Londonban vagy akár Tokióban.
Sok problémát okoz ellenben a megfelelő nyelvtudású szakemberek megkeresése. Hihetetlen, ám még a vezetői tapasztalattal rendelkezők többségének is hiányosságai vannak ezen a területen.
