Utazással járó terhek: vállalja-e a jelölt?
A munkaadók klasszikus elvárásain túl, mint a gyakorlat vagy a nyelvtudás, más igények is megfogalmazódnak az állásra pályázókkal szemben. Sok olyan pozíció van, ahol például elvárás a mobilitás. A legtöbb utazásra az üzletkötők és a szervizesek számíthatnak. Többségük kifejezetten szereti az ezzel járó változatosságot - hangsúlyozta Dorozsmai Judit, az Ahc International Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Ha azonban a meghirdetett állásnak nem elemi része a sok utazás, akkor a munkatársak kiválasztásánál fontos a lakó- és a munkahely távolságának figyelembevétele. Amennyiben a közlekedésre fordított idő meghaladja a napi másfél órát, fennáll a veszélye annak, hogy a munkatárs előbb vagy utóbb távozik, mert a legtöbben nem viselik el a kényelmetlenséget. Ezért érdemes a jelöltnek a reggeli és a délutáni csúcsban is felkeresni a munkahelyet, ahova pályázik. Bóka Ferenc, a Centura Személyzeti Tanácsadó Iroda vezető tanácsadója viszont úgy véli, hogy egy jó munkakörelemzésre épülő kompetencia alapú interjú jó eszköz annak kiderítésére, hogy miként viszonyul a jelölt a sok utazást. Ezt a módszert különböző személyiség- és képességtesztekkel lehet kiegészíteni, amelyek a jelöltek kitartásáról, figyelmi képességeiről, monotónia- és stressztűréséről tájékoztatnak. Bóka Ferenc úgy látja, hogy a sok vezetést és az utazást elsősorban a férfiak vállalják szívesen, ha ehhez adottak a feltételek - például egy cégautó - és ha a heti munkanapokból legalább egyet utazás nélkül, a szükséges adminisztrációval tölthetnek. (VG)
