vállalati szemmel
A szellemi munkaköröket internetes álláskereső honlapokon hirdeti meg a hazai építőipar egyik legnagyobb szereplője, a 700 főt foglalkoztató Betonút Szolgáltató és Építő Rt. Fejvadász cég segítségét általában nem veszik igénybe - tájékoztatta lapunkat Szikszai Éva, a társaság humánerőforrás-vezetője. Más a helyzet a fizikai foglalkozásúak esetében, hiszen egy-egy nagyobb projekt előtt hirdetés nélkül is sokan keresik meg a céget, és az így jelentkezők közül választják ki a megfelelő munkatársakat. A társaság saját honlapján nem hirdeti meg az álláslehetőségeket, hiszen, aki keres, általában pozíciót keres, s nem egy konkrét céghez ragaszkodik - tette hozzá Szikszai Éva. Az építőipari cég a várható projektektől függően mindig előre megtervezi a következő évekre a létszámot.
A felvételi eljárás több fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a jelölteket először egy HR-interjúra hívják be, amely - pozíciótól függően - tesztírást is jelent. A teszt döntően szakmai jellegű, de néhány aktuális gazdasági, illetve földrajzi kérdés is szerepel benne. Ennek célja, hogy a társaság képet kapjon a pályázó általános műveltségéről, tájékozottságáról. Ha ez sikeres volt, a következő fordulóban az adott terület szakmai vezetője is készít interjút a pályázóval, majd ezt követően döntenek. Valamennyi munkakörnél előnyt jelent az idegennyelv-tudás, de néhány esetében elvárás is. Az ritkán fordul elő, hogy a beszélgetést idegen nyelven készítsék, a társaság elfogadja a nyelvtudást igazoló bizonyítványokat, hiszen a munka során a gyakorlatban úgyis kiderül, mennyire ismeri az illető a nyelvet. Az elvárások természetesen pozíciónként eltérők, de valamennyi szellemi munkakörnél fontos az adott szakterületen szerzett szakmai tapasztalat. Lényeges továbbá a jó tárgyalókészség, a magabiztosság, valamint a stressztűrőképesség. A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, kapcsolatban áll a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, hiszen szakembereik jó része innen kerül ki - mondta Szikszai Éva. A cég szellemi munkakörű munkatársainak egyharmada mérnöki végzettségű. Sok frissen végzett, fiatal mérnök küldi be az önéletrajzát, amelyet aztán a társaság a belső adatbázisában őriz. Ha szakembert keresnek, ezt az adatbázist mindig megvizsgálják, függetlenül a hirdetéstől.
