Vállalati szemmel
Míg a fizikai állásokat a helyi lapokban, a felsőfokú végzettséget igénylő betöltetlen pozíciókat az interneten, illetve országos napilapokban hirdeti meg a mintegy száz főt foglalkoztató építőipari cég, az Alukonstrukt Kft. - tájékoztatta lapunkat Józsa Ernő, a szegedi székhelyű cég humánerőforrás-vezetője. Fejvadász cég segítségét általában nem veszik igénybe. A társaság rendelkezik egy több száz önéletrajzot tartalmazó belső adatbázissal, melyet minden kereséskor átnéznek.
A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a jelölteket először egy HR-interjúra hívják be. Ezt követően kiválasztanak 3-4 embert, akiket behívnak a második fordulóra, ahol a szakmai vezető is készít egy interjút. A személyes beszélgetés során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége. A társaság a kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget egyaránt vizsgálja. A végső döntést a humánerőforrás- és a szakmai vezető közösen hozza meg.
Az építőipari cég több város (Budapest, Pécs, Szeged, Debrecen) egyetemével is kapcsolatban áll. Az egyetemekkel együttműködésben a végzős hallgatók lehetőséget kapnak arra, hogy mielőtt pályakezdőként kilépnek a munkaerőpiacra, már komoly gyakorlati tudásra is szert tegyenek, hiszen több hónapon keresztül alkalmuk van a legjobb szakemberek irányításával valós projekteken dolgozni. A program lényege, hogy tehetséges, érdeklődő nappali tagozatos főiskolások és egyetemisták számára lehetőség nyílik különböző területekre rálátni, beletanulni, majd aktívan részt venni a cég tevékenységében. A gyakornoki idő általában néhány hónap. Ezen időszak alatt a hallgató nemcsak megismeri és "megtanulja" a céget, hanem a szakemberekkel végzett közös feladatok során értékes munkatapasztalatra is szert tehet.
A vezető pozíciók esetén a megfelelő szakmai tapasztalaton kívül fontos, hogy a jelölt jó "csapatjátékos" legyen, tudja motiválni a beosztottait, és természetesen jó emberismerő legyen. A nyelvtudás csak egyes pozíciókban követelmény.
A társaságra nem jellemző a munkaerő-kölcsönzés. Józsa Ernő fontosnak tartja, hogy minden ember a megfelelő posztra kerüljön, hogy a szervezet számára a leghatékonyabb legyen. A cég humánerőforrás-szakemberei egy betanítási programot is kidolgoztak, amely a próbaidő alatt zajlik.
A társaság stabil munkaerő-állománnyal működik, nem jellemzők a jelentősebb létszámcsökkentések, illetve -bővítések. Évente körülbelül 4-5 százalékkal nő a munkatársak aránya. (FE)
