A vezérigazgató dönt
Létszámbővítés, illetve megüresedett pozíciók esetén elsősorban belülről próbálja megtalálni a megfelelő embert a mintegy 130 főt foglalkoztató Giro Elszámolásforgalmi Rt. - mondta lapunk érdeklődésére Perge Ilona, a társaság humánerőforrás-vezetője. Többször előfordul, hogy a cég munkatársai ajánlanak jelölteket, de minden alkalommal használják a társaság több száz önéletrajzot tartalmazó belső adatbázisát is. Ha mindez nem jár sikerrel, a társaság internetes honlapján és az álláskereső-honlapokon is meghirdetik a lehetőségeket. Kulcspozíciók esetén általában fejvadász cég segítségét veszik igénybe - tette hozzá a HR-menedzser. Csak ritkán fordul elő, hogy az írott sajtóban tesznek közzé hirdetést.
A "hagyományos" felvételi eljárás legalább három fordulóból áll. Az önéletrajzok alapos szűrését követően a jelölteket először egy HR-interjúra hívják be. Ha ez jól sikerül, akkor a második fordulóban a szakmai vezető is találkozik a jelölttel. A személyes beszélgetések során kiderül, hogy az illető a szakmai felkészültségen túl menynyire nyitott és érdeklődő, képes-e a csapatmunkára, illetve milyen a kommunikációs készsége, könnyen beilleszkedik-e abba a közösségbe, ahová kerül. A felvételi folyamatban a végső döntést az elnök-vezérigazgató mondja ki, aki minden új munkatárssal találkozik. A követelmények természetesen pozíciónként változnak, de az angolnyelv-tudás a legtöbb munkakörnél elvárás.
A vezetőkkel szemben támasztott egyik legfontosabb követelmény a magas szintű szakmai tapasztalat, de a jelöltben a "jó" vezető tulajdonságai is meg kell legyenek, úgymint delegálás, bizalom, beszámoltatás, motiválás, emberismeret, együttműködés, időgazdálkodás és jó kommunikáció (magyarul és angolul egyaránt).
A társaság szívesen ad lehetőséget a végzős egyetemi, illetve főiskolai hallgatóknak arra, hogy mielőtt pályakezdőként kilépnek a munkaerőpiacra, komoly gyakorlati tudásra is szert tegyenek, hiszen több hónapon keresztül alkalmuk van a legjobb szakemberek irányításával dolgozni. A gyakornoki idő általában néhány hónap. Az elmúlt években több egyetemista vagy főiskolás is dolgozott ilyen formában a cégnél. (FE)
