Aki fiatal, menedzser, aki koros, könyvelő

Bár az életkor nem az elsődleges kiválasztási szempont, munkavállalóként mégis érdemes tisztában lenni azzal, hogy vannak idősebbeknek való posztok, és vannak olyanok is, ahol a fiatalok előnyt élveznek. Mózes Zoltán, a Huberts Mózes & Társai Kft. ügyvezetője szerint például a kontrolling területe - főleg a sokasodó feladatok miatt - inkább a fiatalabb korosztály számára ideális terep. Ugyanígy az értékesítési osztályokon és a termékmenedzseri pozíciókban is főleg fiatalokkal találkozunk. A könyvelői posztokon ugyanakkor inkább az idősebb, tapasztalt hölgyek dolgoznak. Mózes Zoltán úgy véli, a legnagyobb kontraszt a marketing, illetve a PR területén figyelhető meg: míg előbbinél kifejezetten a fiatal munkatársakat kedvelik, utóbbinál a jobban kommunikáló, idősebb és bölcsebb korosztályt preferálják a cégek. A HR-es állások "életkortitka" azonban rejtély. Hogy itt milyen korosztályú kollégákat keresnek a munkaadók, az a menedzsmenttől, illetve a szervezeti kultúrától függ. Vezetői posztokra inkább az idősebb korosztályt keresik a cégek. Az ügyvezető szerint ennek a magasabb életkor és a bölcsesség mellett fő oka, hogy a tapasztalt vezetők az elmúlt 15 évben "levetkőzték" a régi rendszer beidegződéseit. Ugyanezen a véleményen van a Veritas Dunakiliti Csatlakozástechnikai Kft. személyügyi vezetője. Gondár Edina közölte: cégüknél is megfigyelhető a 40-50 éves generáció egyre erősödő dominanciája a vezetői munkakörökben. Szerinte őket már nem a pénz, sokkal inkább a bizonyítási vágy motiválja. Érdekességként említette, hogy a mosonmagyaróvári céghez, az irányítói pozíciókba - akár az átköltözést is vállalva - más településekről is jelentkeznek. A fiatalabbak inkább a mérnöki pozíciókban, a minőségügy, illetve a gyártástechnológia területén dolgoznak a cégnél. (BnyR)