Cégnagyság és menedzsment - a méret a lényeg?

A már elterjedt és klasszikusnak számító bérszámfejtés, illetve személyzeti-munkaügyi adminisztrációt kiszolgáló eszközök mellett más humáninformatikai rendszerek bevezetésének terjedését is elképzelhetőnek tartja a hazai vállalatok életében Bek-Balla László, az SAP Hungary Kft. HR-igazgatója. Ilyen például a toborzást, a tehetség- és karrier-, valamint a tudásmenedzsmentet támogató megoldások, illetve a dolgozói "önkiszolgáló" rendszerek bevezetése. Tekintettel a részvényesek és a vállalatvezetők humánerőforrás-területtel szemben támasztott átalakuló elvárásaira, valamint költségérzékenységére, a hazai HR-szakemberek akkor tudnak több energiát fordítani a nagyobb hozzáadott értéket képviselő stratégiai emberierőforrás-feladatokra, ha a HR-adminisztráció megfelelő technikai, informatikai támogatást kap.

Részletek a holnapi Világgazdaságban