Fiatal nők az állásinterjún

Vissza is lehet utasítani azokat a kérdéseket az állásinterjún, amelyek a családi állapotra vagy a gyermekvállalásra vonatkoznak, hiszen törvény tiltja, hogy személyes, a munkavégzéshez nem kapcsolódó kérdés hangozzon el - hívta fel a figyelmet Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitment Kft. vezető tanácsadója. Különösen női pályázók esetén mégis előfordulhatnak ilyen kérdések. A gyerekvállalás időpontjának kérdése ugyan felmerülhet, ám a válaszban bátran lehet arra hivatkozni, hogy aki állást keres, az nem szülni akar.

Aki viszont munkanélküli-státusán változtatna, annak is fontos, hogy minimum egy év biztosított időszaka legyen, tehát nem érdeke, hogy az első hónapban továbbálljon. Sokszor a gyesről visszatérőknek is érvelniük kell maguk mellett, hogy ne "ijedjenek" meg tőlük a munkaadók. Balázsy Krisztina azt tanácsolja, hogy az állásinterjú előtt gondolja végig a jelölt, vajon kihez fordulhat majd segítségért, ha a babát a munkája miatt hirtelen rá kell bíznia valakire: éles helyzetben bátran hivatkozhat a nagymamára, nagynénire, szomszédasszonyra. Sokszor a válasz határozottsága dönti el, elhiszi-e neki az interjúztató, hogy gyermek mellett is képes precízen elvégezni a munkáját.

A gyermekes munkavállalók egyébként erősebben motiváltak a gyors, pontos, feladatvégzésre, hiszen számukra még fontosabb, hogy a munkaidejükben el tudják végezni a feladataikat. Ez nem feltétlenül érvényes a szingli munkatársakra, akiknek a munkahely sokszor a szociális élet színtere is, így nem bánják, ha tovább kell bent maradni - hangsúlyozza a Grafton szakembere.

Kár visszautasítani a magánéletre vonatkozó kérdéseket, inkább elébük kell menni - javasolja Patai Ágnes, a Főgáz Rt. humánpolitikai igazgatója. Ha a jelölt a közeljövőben nem akar gyermeket, és úgy érzi, hogy ennek óvatos közlésével erősíti a pozícióját, akkor élni kell a lehetőséggel. Patai Ágnes azonban hangsúlyozta, a gyermekvállalás időpontját is felülírhatja néha a dolgozó elkötelezettsége szakmája és a cég iránt. A gyermekvállalásban bizonytalankodó nők számára az olyan pörgős állások jelenthetnek megoldást, amelyeknél fontos a rendszeres munkaerő-frissítés, hogy ne égjenek ki. A Főgáz Rt. szakembere mindenképp azt javasolja, a gyermekáldás után is maradjon kapcsolatban az anyuka a munka világával, így ugyanis zökkenőmentesebben térhet majd oda vissza. (VG)